1月14日晚间，特变电工发布公告称聘任焦海华女士为公司新董秘，与其他公司新聘或空降不同，焦海华是一位自己培养的董秘。公开资料显示，焦海华已经在公司证代位置上奋战了18年。而在A股，还有很多像她一样勤勤恳恳坚守了十几年的证代。

可以看到，焦海华的简历非常的简单，曾经是公司证代、证券事务部总监，没有了。

而从特变电工的公告可以看到，特变电工在2001年11月召开三届五次董事会会议，聘任焦海华为公司证代。

可以肯定的是，2001年以前，焦海华其实已经在公司从事证券事务工作了，只是再往前A股就没有证代的说法了，毕竟董秘制度还是1993年开始引进的。

总结来说，至少2001年开始，焦海华就开始在公司担任证代了。

图片来源上交所官网

一个萝卜一个坑，证代焦海华能够上任公司董秘也多亏前任董秘的主动让位，实际上，前任董秘只比焦海华大2岁。

让出坑的董秘就是特变电工的老董秘郭俊香，2019年开年，郭俊香辞去公司董秘职务，继续担任公司董事及其他职务。

图片来源上交所官网

郭俊香1971年出生，从1998年就开始担任公司董秘，2005年、2008年、2009年、2013年和2014年都被新财富杂志评选为金牌董秘。

1971年出生的郭俊香，其实如果想继续担任着公司董秘，年龄上看，离退休年龄55岁还有个几年。

其实郭俊香的5次获评新财富金牌董秘，作为证代的焦海华也是有很大功劳的，毕竟很多日常的证券事务工作的执行者是证代。

董秘学苑查阅特变电工过往公告发现，公司的信息披露工作的确做的很优秀。

1、上交所对上市公司信息披露的评分中，公司每年都是A（优秀）；

2、公司上市以来零行政处罚，零监管处分；3、上市以来，更正公告仅2份；

我们常说，信披这一行，没事是最好的结果，对于一家1997年就上市的公司来说，上市20多年，信息披露能做到如此完美，董秘和证代都是有很大功劳的。

所以，以焦海华的能力，以及这么多年的优秀信披经验，想要跳槽到一家上市公司当董秘实际上是很容易的。

我们见多了A股很多上市公司董秘频繁更换，董秘办人来人往，其实这种情况反而反应的是公司的不稳定，稳定的董秘办意味着稳定的上市公司信息披露，这是保证上市公司合规的前提，也是长久的前提。

在恭喜焦海华终于升任董秘的同时，其实A股还有很多坚守的证代，我们也希望借着焦海华的例子为那些坚守的证代打打气。

比如，现在游久游戏的证代陆佩华，资料显示，陆佩华,女,1964年8月生,本科学历,高级经济师。2000就开始担任公司证券事务代表，截至目前，仍旧是公司证券事务代表，共辅助了3位董秘。

再比如丰华股份证代，张国丰，1961年出生，2001年就已经担任公司证代，目前仍旧在公司证代岗位上坚守着，共辅助了10位董秘。

其实，A股中，类似于以上这几位证代的例子还有很多，虽然目前A股董秘的很大一部分来源是证代的晋升，但是实际上，证代升董秘是没有必然路径的，不是说你证代位置上干了3-5年，就一定可以上任董秘。

1、首先要前任董秘愿意让位（特变电工就是前任董秘让位了）；

2、其次要公司老板认为你可以当董秘（比如丰华股份这种情况，公司前后董秘位置上换了10个人，张国丰却一直当不了董秘）；

3、再者，能力上达到了上市公司董秘的要求；（因公司而异，有的公司董秘定位就是做证券事务工作，合规工作，这点很多有经验的证代都具有，有的公司则赋予董秘其他职能）；

股票上市规则中规定，上市公司在聘任董事会秘书的同时，还应当聘任证券事务代表，证代似乎天生就是为了配合董秘而存在的，那么证代是不是就一定要想着升任董秘呢？

可以说，绝大多数证代的职业规划是的，升董秘是第一步，但是在董秘学苑看来，如果证代位置上薪酬和股权激励给的也不错，其实升不升董秘也影响不大，毕竟董秘是要站在前面挡子弹的，证代出错，董秘背锅，上市公司信息披露违规，罚的是董秘，不会处罚证代。

再者，宁愿在好的上市公司当证代，不要去差的上市公司做董秘，最后，还是要感谢那些一直坚守信息披露第一线的证代们，因为A股的绝大多数公告都是由他们来编制，他们的坚守，是上市公司信息披露正常运行的基础，也希望越来越多的证代能如愿升任董秘。

董秘动态速递

【董秘聘任】特变电工聘任焦海华为公司董秘，传艺科技聘任许小丽为公司董秘。

【董秘离职】贝通信董秘李云辞职，传艺科技董秘单国华辞职。                                                                                   

（来源：董秘学苑的财富号 2019-01-14 23:47） [点击查看原文]