如果不能做好金融人才的培养工作，不能有效补充金融人才“流失”后的缺口，对大型国有银行发展也会产生不利影响。

　　据媒体不完全统计，截至9月17日，今年已有20位上市银行副行长离任，离任的原因较多，其中因工作原因调动占半数以上。值得一提的是，多个大型国有银行副行长离任是因为调往地方任职或“高升”。

　　虽然从金融业的特点以及近年来金融企业的实际情况来看，金融高管调整是常有的事。但是，从今年以来的调整来看，还是有一些新的要求、新的动向，传递出一些新的信号。

　　众所周知，防风险和促发展，是近年来中央对金融工作的一贯要求。特别是今年7月31日召开的中央政治局会议明确要求，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。这意味着，金融部门不仅要做好金融风险的防范化解工作，也要加强对实体经济的服务，使两者能够实现动态平衡。

　　正因为如此，今年以来金融高管的变动，有两个比较鲜明的特点：一是大型国有银行成为高管输出的主渠道，多位国有银行的高管被提拔到其他银行。二是地方对金融人才需求增加，金融高管“空降”地方步伐加快。

　　为什么大型国有银行成为今年金融高管输出的主渠道呢？从近年来金融风险、金融案件的发生情况来看，大型国有银行的内控机制好于其他银行，防范和化解金融风险能力也较好。尤其在处置僵尸企业不良贷款、帮助国有企业去杠杆等方面，比其他银行做得更积极、更主动、更稳妥，既支持了地方经济发展，也守住了风险底线，没有出现明显风险。

　　从地方来看，更好地防范化解金融风险，尤其是地方债务风险，也需要依靠懂金融的人才，让懂金融的人来管理金融事务，让懂金融的人来防范化解金融风险。所以，从大型国有银行引进金融人才，成为很多地方引进金融人才的主要突破口。

　　从一些地方引进金融人才的成功经验来看，引进有水平的金融人才，确实对改善地方的金融生态环境、促进经济发展、做大做优金融产业发挥了不小的作用。而从大型国有银行调整高管到其他银行，对这些银行的业务拓展和风险防范也起到了非常重要的作用，基本做到了“双赢”。

　　需要注意的是，大批金融人才被地方和其他金融机构“挖”走，在展示大型国有银行实力的同时，也对大型国有银行的人才培养提出了新的要求。随着金融业开放力度的不断加快，竞争的日益加剧，大型国有银行也面临着越来越激烈的市场竞争压力。如果不能做好金融人才的培养工作，不能有效补充金融人才“流失”后的缺口，对大型国有银行发展也会产生不利影响。所以，高管的调整和调动，对大型国有银行来说也是一种考验。