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发表于 2018-09-14 16:58:19 股吧网页版
华兴资本在港召开公开发售会 独特的合伙人文化成业绩高成长“压舱石”
来源:中国网 编辑:东方财富网

  在更新招股书四天后,9月13日,华兴资本控股有限公司(股票代码:1911)(下称“华兴资本”)在香港召开IPO新闻发布会,正式启动在港公开发售。据介绍,此次华兴资本IPO全球发售的股份数为85,008,000股,其中10%为香港公开发售股份,90%为国际配售股份,发行价格区间为31.8-34.8港元/股,若加上绿鞋计划,华兴资本最高募集资金为3.96到4.33亿美元。

  据了解,本次华兴资本IPO香港公开发行将于9月14日9时正式开始,9月19日12时正式结束,届时最终发行价将敲定。公司股票预计于9月27日在港交所正式上市。

  在当天的公开发售会现场,华兴资本创始人、董事长、执行董事兼CEO包凡介绍了华兴资本的管理层和人才文化机制,华兴资本IPO招股书的董事长公开信中,包凡就表示,“我们一群由金融创业家合作成立的公司”。

  的确,从创始至今,华兴资本从高管到核心员工都出身金融专业及金融从业背景,其中很多都是从国内外知名投行机构核心人员的优越岗位上辞职加入华兴,包凡自己就是。

  在创建华兴资本之前,包凡曾先后服务于摩根斯坦利和瑞士信贷,曾主导了联通56亿美元的海外上市,这是迄今为止中国最大的IPO项目之一。

  2000年,在外资银行打拼了7年之后,包凡选择离开投行,担任国内领先的IT服务和软件公司亚信集团股份有限公司的首席战略官,负责投资、并购及战略合作业务。

  也正是在亚信集团的那4年,包凡接触了许多中国本土的高科技创业公司,同时也建立了自己的企业家朋友圈。这些公司有着百分之几百的高成长速度,但并没有人从投资银行的角度给他们提供帮助,创业公司这种现实的需求使包凡萌生了创业的念头。于是,包凡在2004年离开亚信,创业成立了华兴资本。

  后来,华兴团队相继吸引谢屹璟、杜永波等资深投行人士加入,如今都成为华兴资本“金融创业家”团队的核心人物。2016年,华兴资本创立华菁证券,包凡专门请来了曾在中信证券任职近20年的中信证券执委刘威,由此开启华菁证券在A股披荆斩棘的历程。

  在金融创业家之外,华兴资本最为外人称道的还是如何把这些金融创业家“捏合”在一起共同创业的文化机制,这也是包凡内心一直所为之骄傲的:“独特的合伙人机制”。这种合伙人机制的核心精髓源自于两方面,其中重要一点便是足具竞争力的激励机制。

  从股权架构上来看,华兴资本给外界的最显著印象就是主要由管理层和员工持股。招股书披露,在华兴资本目前的股权机构中,管理层和员工的合计持股比例高达57.8%,而外部的现有股东和公众股东合计持股比例则为40.2%。

  此外,华兴资本在人才培养和赋能方面通过一项名为“青年领导力计划”来发掘培养下一代领导者。这一计划的目标旨在为选定的杰出年轻专业人才提供高层辅导,让其有机会参与公司战略讨论,并获得专门设立的信托划拨股权激励计划中的股份。此外,华兴资本已建立一整套的激励机制,为未来公司领导层的更新换代打下基础,使得金融创业家精神不断传承。

  对此,包凡在9月13日召开的公开发售会上对媒体表示,一个企业一定要有自己的人才培养体系,我们历史这么走过来。“我们年轻的合伙人基本上都是华兴自己培养的。自己培养的人才在里面才会真正的企业忠诚度,也会更加对品牌有认知。这方面我们会坚持走这个道路”。包凡指出,华兴的人才激励政策,相信在行业里面是最有吸引力的。华兴会提供给大家真正的当公司合伙人、主人的机会,这是很多公司所没有的一个文化。

  在此前招股书的董事长公开信中,包凡也曾表示,成为一家上市公司后,我们坚信我们有能力更好地实现创立理想之一:成就一个金融行业优秀人才共同创业的平台,引领中国创新金融产品与服务的发展。同时赋能以团队与资金支持、研究能力、品牌和监管准入资格以及投资者基础,用创新的方式协助创业者获得资金支持,同时让投资人参与其成长。此外,希望我们的员工借此孵化自己的创业梦想。

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