没少挨骂、接连被罚，偶尔还会“躺枪”“背锅”，处于风口浪尖上的董秘，已被市场戏谑为“高危职业”。

　　对于国内董秘眼下所经历的，海外同行们表示特别有共鸣。所以在他们履职之前，除关心薪酬福利之外，通常会强烈要求雇主(海外上市公司)增加一道“护身符”，以保障在任职期间因工作而招来的各种风险。

　　不用攀比，无需嫉妒，这道“护身符”在国内也可以有。

　　说错话干错事？

　　有董责险“护身”

　　海外上市公司高管几乎人手一份的“护身符”，其实就是保险公司为他们量身定制的“保险计划”。

　　其中，与工作最密切相关的非“董责险”莫属了。

　　董责险，全名为“董监事及高级管理人员责任保险”，顾名思义，主要承保因公司董事及高级职员的失职等不当行为、过失与疏忽(不包括恶意、违背忠诚义务等行为)风险，而导致首次遭受赔偿请求所导致的损失，其中包含公司因赔偿请求(有价证券赔偿请求和不当雇用行为赔偿请求)所遭受的损失。

　　翻看国内上市公司年报，里面都有如下“重要提示”：“本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个人及连带责任”。

　　然而，近年来，说错话、干错事的董秘及高管不在少数。监管更严了，股民认真了，这些高管除了面临真金白银的巨额罚款外，还可能给上市公司带来严重后果。

　　即便是乌龙甚至是误会，一旦遇到股民维权的诉讼案件，上市公司或高管都将耗费不少的时间成本和不菲的经济成本。

　　而投保董责险之后，当某些高管由于侵犯上市公司权益或证券市场中小投资者合法权益而遭受索赔时，保险公司可为之提供保障责任。同时，中小投资者也多了一份在索赔时最后的经济保障。

　　由于美国等境外证券市场对上市公司高管行为有严格的责任规定，出于风险管控的考虑，在美上市的企业一般都会通过投保董责险来转嫁风险，投保率高达90%以上。购买董责险，成为海外上市公司高管决定是否加入公司董事会的先决条件。

　　九成董秘“裸奔”！

　　是公司抠门还是心存侥幸？

　　其实，国内上市公司的高管们也不必投以“羡慕嫉妒恨”的目光。

　　自1996年美国美亚保险在中国签发第一张董责险保单后，这些年来国内已陆续有人保、平安等多家中外资保险公司推出了董责险业务。

　　“只是国内很多上市公司都不愿意掏出真金白银给董秘在内的高管们投保而已。”一家保险公司相关人士告诉记者。

　　据了解，在国内上市公司中，目前投保董责险的多为在境内外同时上市的大型金融企业，以保障公司高管在履职过程中可能因经营决策、信息披露等事由而面临的管理风险和法律风险，但这个投保比例不足10%。也就说，九成以上的董秘还处在“裸奔”的状态。

　　反差如此明显，究竟是上市公司“抠门”，还是另有原因？

　　记者熟识的一位负责董责险业务的保险公司人士分析说，一是，虽然在一些相关条例中提及“上市公司可以建立必要的独立董事责任保险制度，以降低独立董事正常履行职责可能引致的风险”，但并非强制要求。

　　二是，与海外上市公司相比，国内上市公司对公司自身风险的审视和评判缺乏足够的认识。“加上国内的法律环境尚不够完善，因此很多上市公司认为，因高管失职而引致诉讼的概率极低。既然这样，那为什么还要花钱去买保险呢？”上述人士一语道破个中缘由。

　　不过，业内人士认为，随着立法的日渐成熟、维护股民利益的监管举措频出，以及来自股东等利益相关方的要求日益严苛和员工维权意识的增强，国内上市公司高管面临的风险亦日趋严峻。

　　“上市公司董监高要当心了，监管处罚重心日渐转向自然人。”一家开展董责险业务的某保险公司人士私下告诉记者，随着监管对上市公司及高管开出的罚单越来越多，前来咨询董责险业务的上市公司也明显增多。

　　至于董责险的一年保费要多少钱？据记者了解，没有一家上市公司的董责险保费是相同的。保险公司会根据公开信息(例如年报)，通过分析财务数据、行业、盈利模式、董事背景、市值、股价波动等信息来核准风险，然后根据每家上市公司的不同情况提供报价条件参考。

　　国内此前已有董责险的相关理赔案例。比如，某上市公司虚假陈述民事赔偿案，公司需要支付投资者索赔金额98万元，但因为提前已购买董责险，公司最终获得保险公司的理赔金80万，公司只需要掏出18万元。

　　境外被绑架勒索？

　　也有安全防护险！

　　除了董责险之外，如有公司高管在境外考察项目或分支机构时被绑架勒索，也有相对应的安全防护保险，以保障巨额的赎金损失、较长的营业中断、受损的企业形象等。

　　据保险公司相关人士介绍，安全防护险除了可以保障中国企业在海外遇到勒索、绑架、拘禁、劫持事件时会发生的赎金、赎金运送损失、顾问费用、营业中断损失、威胁处理费用、判决、和解及抗辩等一切费用以外，还将为客户提供国际危机处理机构的专业服务，包括全程为出险客户处理危机，为将要出差的企业高管及员工提供安全培训及安全信息发布等服务。

　　据了解，安全防护险的被保险人不限于高管、还包括员工甚至是家属。另外，在董责险中，针对一些特别的诉讼，如不当雇佣行为责任，被保险人也可以包括一般雇员，同时还可扩展至高管的合法配偶或继承人等。