弱市行情下，基金经理人员变动放缓。数据显示，下半年以来基金经理变动人数同比下降13.6%，离职人数同比基本持平，处于历史低位。

　　进入9月，多家基金公司发布基金经理调整公告，涉及基金经理增聘、基金换将及相应人事变动。例如，创金合信恒利超短债新增谢创为基金经理；彭海平新任中海可转债基金经理，原基金经理江小震因工作原因离任；国泰策略收益灵活配置混合增聘高崇南为基金经理，与艾小军共同管理基金。

　　数据显示，截至9月12日，9月份以来有18只基金发布基金经理变更公告，涉及调整人员21人。至此，下半年以来共计68家公募基金有125位基金经理变动，较去年同期的142位下降13.6%。其中，新聘83位基金经理，同比下降16.16%；42位基金经理离任，同比基本持平。

　　尽管新聘基金经理人数同比有所下降，三季度以来新聘人数仍超离职人数，公募人才呈净流入态势。

　　在新增基金经理方面，富国基金7月以来净增4位基金经理，平安大华基金、上投摩根基金、中邮基金净增3位基金经理，安信基金、博时基金、东方基金及财通证券资管等10家机构分别净增2位基金经理。

　　绝大多数基金公司三季度以来新聘基金经理人数高于离职基金人数，净流出人数多为1人。在离职者中，有兴全基金吴圣涛、管理着12只基金的银华基金葛鹤军、长盛基金蔡宾、华安基金吴丰树、汇丰晋信基金曹庆等知名基金经理。

　　就离职原因而言，“个人原因”最为常见。7月下旬，交银施罗德基金发布公告称，唐倩因个人原因离任。作为交银施罗德基金去年业绩最耀眼的基金经理，唐倩此前管理的交银稳健配置基金在2017年投资收益达55.25%，为2017年权益类基金经理女状元。

　　事实上，近两年公募基金经理离职趋势明显缓和。数据显示，2015年上半年共有近200位公募基金经理离职，其中14家公募离职基金经理数量在5位以上。2016年、2017年以及今年上半年，这一数据分别为75人、86人、84人。

　　同时，基金公司也在积极储备投研人才。数据显示，截至9月12日，基金经理总人数为1821人，比年初增加162人，增幅为9.8%。

　　沪上一家中型公募人事总监表示，历史数据表明，股市走高年份基金经理流动性更高。今年市场震荡，公募人才“奔私”意愿降低，下半年以来基金经理离职多为同业间的流动。同时，公募基金也十分重视“人才荒”问题，通过内部培养、股权激励制度等留住核心人才。