来源：《澳华财经在线》 编辑：Jessie Wu 文章类型：编译

ACB News《澳华财经在线》6月21日讯  本周三，澳最大电信运营商Telstra宣布了令业界震惊的“Telstra2022计划”，该计划包括出售20亿澳元资产，以及裁掉9500人，新聘员工1500人，净裁员量为8000人。其中中层管理人员将裁掉四分之一。

首席执行官Andy Penn 说，该战略将“打破组织内的孤岛”，“未来我们的团队将更小，知识水平更高，其结构和工作方式足以应对快速变化。这意味着不再需要某些岗位，有些岗位将会改变，并且还会增设新的岗位”。 

当天澳洲工会官员称，这将是澳大利亚公司历史上裁员规模最大的一次。工会目前正推动特恩布尔政府进行干预。

Telstra将建立5000万澳元的过渡计划来协助被裁的人员。维多利亚州长Daniel Andrews承诺支持失业的Telstra雇员，包括培训、财务咨询和服务，以帮助他们找到新的工作。

昆士兰州政府则呼吁Telstra的管理层“立即重新考虑”裁员计划。昆州州长Annastacia Palaszczuk说：“虽然我们正在等待Telstra就昆士兰州失去的工作岗位提供建议，但我认为Telstra重新考虑这一计划至关重要。”

今年早些时候，澳大利亚国民银行（NAB）计划裁员6000人。4月份，20多位中央信贷风险部银行要员在第一轮1000名裁员中被解雇，而NAB首席执行官Andrew Thorburn计划用2000名技术专精人才取代中层管理人员。

德勤人力资本负责人大卫布朗表示，整个经济体中存在着一个明显的趋势，那就是打破正式白领阶层，形成更加灵活的团队网络。

“中层管理人员所受的打击最大。”他说，“组织正在重塑自己，它们拥抱技术来加强决策，这是最显著的变化。”

悉尼大学商学院的John Buchanan教授表示，中层管理人员常常被视为运营绩效的“障碍”，因此自20世纪80年代以来经常遭受冲击。

前Optus高管、内阁部长Paul Fletcher表示，该行业必须为变革做好准备。“作为一名前电信公司高管，我可以说这些事情时常发生在像电信这样一个快速发展的行业。”

资料来源：  AFR

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