送钱、送房、送户口！2018开年的楼市关键词必定是“抢人才”。近段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。自去年10月以来，发布或升级“人才落户安居”新政的城市或地区已经接近20个。

　　二线城市频繁出现的“抢人才”大战，说明各地都开始尊重知识、重视人才了，没有人才，所谓的发展就可能是一句口号，因为人才是第一生产力。这是好事。从相关报道看，各地为了“抢人才”可谓出了大招，从各种优惠政策到送钱、送房、送户口，可谓好处多多。这些招术确实能招来优秀人才，谁不想找到一个好城市、找到一份好工作？能不能招来人才是一回事，但能不能留住人才又是一回事。从根本上说，“抢人才”的大招，不是留住人才的大招，留住人才更是一个系统工程，其中就包括工作环境、营商环境和人文环境，如果没有这些环境，凤凰也会飞走的。

　　某地招人才，是为了让优秀人才为当地经济社会发展做贡献或贡献聪明才智的，不是让你来享受的。人才到某地也确实不是来享受的，他们是来工作或创业的。如果某地不适合大学生工作或创业，那么大学生迟早都会再飞走的。也就是，各地在“抢人”大战的同时，更要重视环境的改进和完善，这是留住人才的关键，甚至比“抢人”更难。因为大学生是要在这里长久地工作或生活的，没有一个好的环境，优秀人才怎么能安心工作或生活呢？比如，一个排外情结严重的环境，一个社会治安不好的环境，一个空气水污染严重的环境，都会成为把人才赶走的因素。

　　应该说，任何一个城市都不是完美的，都存在这样那样的问题。我不是说，每个城市都没有吸引力，事实是哪个城市都有吸引人的地方。一个人才之所以要去哪个城市工作或创业，肯定是看中了那个城市的优点。然而，一个城市的优点未必就能留住人才。要留住人才必须让人才看到政府和社会的努力，让人才看到社会的希望，要让人才有信心，试想一个优秀人才对一个城市的前景没有希望和信心，他怎么能安心留在一个城市呢？在我看来，哪个城市都有留住人才的压力，因为留住人才须有一个系统工程来保障。

　　我们说留住人才要有优良的工作环境、营商环境和人文环境，其实最主要的就是人文环境。比如，一个企业不只是要尊重引来的人才，还要尊重本地的人才，二者良性竞争更有利于企业发展。如果忽视本地人才，不仅让引来的人才有危机，更直接把本地人才赶走到别地充当引进人才。再比如，现在的招商引资往往给外企引进人才以超国民待遇，这是不合理的，也是不合法的，这样的营商环境不利于经济社会的发展。第三，现在讲宜居，如果一地盲目发展，不讲科学，不顾环境，雾霾严重，空气污浊，那后果只能是自食其果，还把人才都赶走。我以为，优惠招人才，不如扎实于人文环境的建设，俗话说得好，家有梧桐树不怕招不来凤凰，当然，家有梧桐树也才能留住凤凰。