在变成人口负债。据统计,从2013年开始,新增的工作人口不多于1300万,而每年进入退休年龄的老人数量却不少于1700万。也就是说,退休的人越来越多,而新投入工作的人却越来越少。
数据显示,到2050年,中国适龄工作人数将减少至2.21亿,人数几乎接近两个日本的人口。而中国老龄化人口将预计将达到3.488亿人,大约相当于日本,埃及,德国和澳大利亚的人口总和。另外根据联合国人口预测,到2050年中国人口年龄中位数将高达49.6岁,也就是说中国已经逐步进入老龄化社会,越来越少的年轻人需要赡养越来越多的老年人。
为什么说年轻人养老压力会大呢,因为我国的养老保险是“代际赡养”,也就是现在工作的人养已经退下来的人。
据人社部社会保险事业管理中心发布《中国社会保险发展年度报告2015》显示,职工养老保险抚养比从2014年2.97∶1,降低到2015年的2.87∶1,也就是说,不到三个人要“养”一个人。赡养比例达到2.87就已经出现了要延迟到65岁退休的情况,那么当赡养比是2.0时,要延迟到几岁退休?是不是还必须要第二次就业?
另外,若从报告中企业养老金余额“可支付月份数”来看,则更为触目惊心。总体而言,2010年以来养老基金支撑能力基本稳定在17-19个月之间,2015年全国平均水平为17.7个月。但地区之间存在较大差异。黑龙江2015年底企业养老保险基金结余88亿元,余额只够一个月支付额度。不幸的是,养老金余额较少的还有新疆兵团仅够3.3个月,吉林够7.5个月,青海8.2个月,河北8.6个月,辽宁8.9个月。
其实钱并没有少,只是当期缴纳的养老金不足以填充养老金的支出。当期缴纳的养老金归根到底来自在职员工,尤其是企业职工所创造的收入,养老金缺口背后其实是相关地区经济增速的放缓。
以辽宁为例,去年GDP增速只有3%,创下23年新低,今年上半年则完全陷入负增长,同时企业的盈利能力也非常严峻。显而易见,企业给大家缴养老金的压力也是比较大的。
面对如此严峻的形势,再过30年,等80后甚至90后退休后,怎么来养老?其实,近年来中央和地方政府也出台了多项政策措施,推动养老设施建设和服务水平提升。最先开始出现养老金空账的说法,后面又有以房养老、互助养老、延迟退休的讨论。
实际上国际上已经有关于养老的一套成熟经验,把养老资金分为两部分。一部分用来满足需要立即支取的人,另一部分用作安全可靠的投资。比如美国的401k计划等。
说来说去,我们现在说的都只是建议。在现实的高压下,年轻人当然也可以未雨绸缪,趁年轻多做一些投资,为自己攒够养老本。