今天我跟大家聊聊大家最关心的社会热点问题，那就是退休金上涨了！但是，在退休金上涨的背后，有一些问题，至今还没有得到科普，今天就跟大家谈一谈。

　　退休金又上涨了。按照养老金调整通知的规定，全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。

　　退休金上涨，固然是好事，但因为每个退休人员的养老金替代率不同、基数也不一样，所以退休金上涨，自然也会存在不一样的发放效果。

　　对此，退休金上涨，又是否产生出一定的不合理问题呢？或许，对退休金上涨4.5%的数据，可能会造成一定的误解。今天，我们就谈一下这个问题。

　　需要提醒的是，这里提到的4.5%只是说总体上，涨幅不得高于4.5%，在具体操作中，未必每个人都可以满足4.5%的养老金收入涨幅。

　　就目前来说，我国的养老金收入调整，主要存在几种方式。

　　第一种方式，就是定额调整。

　　举一个简单的例子，定额调整就是退休人员按每人每月一定的额度标准增加，比如按每人每月100元标准增加。

　　第二种方式，就是挂钩调整。

　　针对这一种调整方式，主要体现在“多工作、多缴费、多得养老金”的原则，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩。

　　至于第三种方式，可以理解为适当倾斜调整。

　　具体而言，就是对部分特殊群体进行倾斜调整，包括对国家做出杰出贡献的人以及残疾人、独生子女家庭等等。

　　对养老金的调整，现在逐渐采取科学的调整方式，不像过去那样采取一刀切的方式。换言之，就是把上面说到的三种方式综合起来，然后再有针对性的调整。

　　如果家中有年龄超过70岁，尤其是年龄超过80岁的老人，这几年他们应该是直接的受益者。因为，在实际情况下，对高龄老人来说，他们会享受到一定的补贴倾斜，年龄越大，享受倾斜补贴的力度越高。

　　由此可见，对养老金发放的过程，我们还是要兼顾公平的原则，这些年来也在这些领域上有所改变，这有利于缩减不同年龄、不同工作种类的养老金收入差距，这也是一种进步。

　　当然，在现阶段内，养老金替代率水平，仍然存在一定的差别。例如，机关事业单位的养老金替代率偏高，普通企业单位的养老金替代率偏低，且这一个问题长期存在。与此同时，在养老金增加的过程中，因不同群体的养老金基数不同，在养老金增长的过程中，难免会存在一些分配不均衡的状态。当然，随着养老金发放模式的不断完善，这些问题也会得到一定程度上的缓解。

　　最后，对中青年人来说，最关心的问题，那就是延迟退休的问题了。因为，我们看到养老金几乎年年增长，但社保缴费金额也是处于同步增长的态势。简而言之，就是老年人的退休金收入在增加，但中青年人的社保缴费金额也在稳步攀升，中青年人在社保医保的缴费上，压力也是不少的。对自由职业者或挂靠单位缴费的人来说，他们的缴费压力更为明显。

　　假如以后要逐渐延迟退休，那么对年轻人来说，将需要做好相应的资产储备的准备。对大多数人来说，最害怕的时间，就是50岁至65岁这一个年龄段，在这15年时间内，往往存在找工作难、家庭开支大以及身体承受能力差等问题。因此，在退休金上涨4.5%的背后，有人欢喜有人愁。在你看来，怎样调节养老金分配机制，才算最合理呢？