民生银行近日发布了新董事长上任后的第一个财年年报。数据显示，2020年，民生银行集团(包括民生银行及其附属公司)实现营业收入1849.51亿元，实现归属于本行股东的净利润343.09亿元。

　　不过，由于拨备和消耗的大幅增加，该行净利润出现了下降。作为股份制银行改革的先行者，民生银行一直走在市场化发展的前沿，但在2020年度年报发布期，该行进行的大规模人事调整也受到市场关注。

　　这次调整也是高迎欣接棒民生银行董事长职务后，迎来的首次大规模人事调整。对于市场而言，这或许意味着民生银行在新掌门人带领下，正在开启新的发展战略。

　　人员和岗位双调整

　　“这次的改革也是我从业以来变动较大的一次，属于新董事长上任以后正常的人事调整，从目前调整后的人员配置看，管理层出现了很多80后成员，这与目前总行在力推的数字化转型战略相符合。”一位银行相关人士坦言。

　　根据《21世纪经济报道》的消息，今年以来，民生银行在总行层面进行了部门和岗位整合，并重新进行了公开竞聘，同时加快推进了总行部室、分行领导层面的优化调整。

　　比如，总行个人金融部原总经理鞠伟宇在此次调整中出任了天津分行行长，民生银行改革转型办公室副总经理(主持工作)周晓，出任公司业务部总经理，个人金融部副总经理黄晋出任财富管理部/私人银行部总经理，民生银行纪检监察室副主任王磊出任监事会办公室主任等。

　　“按照监管部门要求，民生银行目前已经取消了事业部制，改成总行+部，比如总行地产金融部、总行个人金融部、总行公司业务部等部门，原来部门总裁的称呼也统一变成了部门总经理。”上述银行人士表示。

　　此外，在上述媒体公布的人事调整名单中，《中国经营报》记者还发现总行层面的部门整合也在悄然推进。

　　比如，此前在总行层面设立的私人银行部，目前已经整合为财富管理部/私人银行部，总经理由此前总行个人金融部的副总经理黄晋出任。“此前私人银行部总经理由个人金融部的鞠伟宇兼任，鞠伟宇职务调整后出任了天津分行行长，目前部门整合后这一职务由副总经理出任。”上述银行人士告诉记者。

　　在公开的部分任命信息中，目前已有5位民生银行分行行长、副行长调往总行担任部门总经理。

　　转型数字化金融

　　从目前公布的名单看，记者尚未看到有“空降兵”出现。

　　2020年6月30日，民生银行迎来新一轮人事调整。民生银行发布公告称，董事长洪崎因任职年龄原因，申请辞去第七届董事会执行董事、董事长、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、提名委员会委员及其他职务。

　　在当日举行的董事会临时会议上，通过了选举公司党委书记、执行董事高迎欣担任公司董事长的决议。

　　作为“老中行人”，高迎欣于1986年加入中国银行，并在总行从事多项业务领域的项目融资工作。之后虽有短暂的离开，但最终又选择回归，并在2015年3月~2018年1月期间，担任中国银行总行副行长一职。

　　资料显示，其任职中行期间，对中国银行海外业务的拓展发挥了积极作用。2018年1月，辞任中国银行副行长后，高迎欣出任中银香港副董事长兼总裁。2020年5月25日，其辞任中银香港执行董事、副董事长兼总裁、战略及预算委员会和可持续发展委员会委员，此后“空降”民生银行。

　　由于其丰富的从业经验，市场对高迎欣也颇具期待，如今，随着民生银行一系列的人事调整，民生银行未来的发展战略也有新调整。

　　对于2021年的发展战略，民生银行相关负责人告诉《中国经营报》记者，数字化金融是民生银行一个重点转型方向，目前正在制定详细的数字化转型方案，下一步将有序推进实施。

　　该人士进一步表示，2021年民生银行要从优化组织架构、体制机制入手，集中力量加大资源投入，筑牢数字化转型的基础，为下一步在重点业务领域和管理领域落实数字化转型提供有力支撑。

　　数据显示，2020年民生银行在科技方面的投入为37亿元， 占营收的2.1%，2021年将达45亿元，同比增长21.6%。目前现有科技人员2625人，占比4.6%，未来将花三年时间达到6000人、占比10%，并重点引进大数据、架构等领军人才，提升核心竞争力。