本报记者 李甜 乌镇报道

第六届世界互联网大会在浙江乌镇正式拉开帷幕，《中国经营报》记者注意到，从事互联网招聘的企业智联招聘出现在互联网之光博览中心A馆。本次，该企业“AI选才”“组织合力”两项技术得到推介。

据悉，“AI选才”可通过AI技术实现岗位胜任力快速建模，可应用于通用类岗位的人才选拔中。

智联招聘执行副总裁李强在接受媒体记者采访时表示，AI选才可以帮助HR进行批量的智能判断工作，产品针对求职者的能力、性格、动机等素质维度进行测试并根据岗位“胜任力模型”进行配对。

据了解，AI选才，已吸引包括恒大、可口可乐、中国联通等知名企业。“组织合力”则指的是通过人才发展体系评估模型为企业提供组织协作解决方案。

据悉，招聘行业受到新技术、新模式的冲击，智联招聘正面临着转型升级的发展诉求。

目前，智联招聘拥有接近2亿人次求职者用户，累计合作企业数超过450万家，过去一年，智联招聘平台上共产生17亿人次主动求职，在线面试邀约达4.8亿次。较为充足的数据库，为智联招聘进行技术的测试升级提供了可能。

据介绍，智联早品将人力资源管理工作划分成“选、入、用、留、育、升、降、调、辞、离”等10个流程节点，覆盖招聘、培训发展、组织管理、绩效激励等多个模块的工作，近年来，智联招聘希望通过多个微创新致力于改善HR管理全流程的服务体验。

同时，智联招聘近年来增加了对移动端投入。

据悉，对于人力资源行业来说，技术进步与模式创新将有助于打造新的竞争壁垒。智联招聘计划在5G时代，通过AI，实现精确匹配，围绕可以变现的机会，不断丰富场景，从而衍生和转化人力资本的价值。

（编辑：张靖超 校对：颜京宁）

（来源：中国经营报的财富号 2019-10-21 21:17） [点击查看原文]