公募基金行业的退薪风波仍在持续，而这一次，风暴的中心聚焦在了管理规模超过1万亿的知名基金公司——博时基金。

而值得注意的是，博时基金多只基金大面积亏损，有基民持有博时科创板三年定开混合1400多天，亏仍损超过50%。

今日，权威媒体新浪财经旗下的新浪证券发文称，博时基金年金投资部的一位基金经理向外界爆料，他接到了来自某前公司的追薪电话，这一突如其来的事件让他错愕不已。

据该基金经理透露，电话中，前公司指责他在某年工作中出现差错，属于渎职行为，并严厉要求他返还当年年终奖的5%。面对这突如其来的指控，他感到震惊和不解。在挂断电话后，他久久不能平静，经过深思熟虑，他最终决定接受这一要求，返还那5%的年终奖。

然而，这位基金经理也提出了自己的质疑。他表示，虽然愿意返还那5%的年终奖，但前提是公司能先将剩余的95%发放给他。毕竟，在他被指控渎职的那一年，他已经离开了该公司很久。这一要求无疑让整个事件更加扑朔迷离。    

值得注意的是，这起退薪风波并非孤立事件。在博时基金年金投资部这位基金经理爆料被要求退薪的背后，博时基金多只基金大面积亏损的现状也引起了市场的广泛关注。

以博时科创板三年定开混合为例，该基金自成立以来亏损幅度高达46%，近3年的亏损更是达到了惊人的55.38%，也就是说，近三年来，该基金的亏损接近60%。这一数据无疑让投资者感到心寒。    $博时科创板三年定开混合(OTCFUND|506005)$

有基民就留言表示，拿了1400多天，亏了近50%。。。

同时，博时创新驱动混合A的近3年表现也同样惨淡，亏损幅度接近60%。此外，博时军工主题股票C在近三年也亏损了50.96%。这一系列亏损数据无疑让博时基金陷入了舆论的漩涡。

此事件也再次引发了公众对于公募基金行业薪酬制度的关注。如何建立更加合理、公正的薪酬制度，既能激励基金经理为投资者创造更好的回报，又能确保在基金亏损时不会对基金经理造成过大的经济压力，是公募基金行业需要深思的问题。

总之，公募基金圈的退薪风波仍在继续， 整个公募基金行业也需要从这一事件中汲取教训，不断完善薪酬制度，为行业的健康发展奠定坚实的基础。