关于基金经理离职问题，有必要全面分析下，并给各方提出建议。

一、上半年数据的角度

降薪、退薪风波下，2024年上半年基金经理离职人数创9年来新高。

虽然基金经理离职人数创新高，但是离任率（当年离职基金经理人数/当年基金经理总数）创出近十年来的次新低，近十年基金经理离任率由低到高排列如下图：

在分析基金经理离职人数的问题上，我们需要知道三点现状：

第一点是公募基金规模已经突破了31万亿了。

第二点是公募基金产品早已突破10000只了，并且连年增加。

第三点是近十年来公募基金经理的总人数是逐年上升的。

从上图基金经理离职率来看，可以发现下面几点：

1、2015年上半年是近十年来基金经理离职人数和离职率最高的时间段。

2、2023年上半年是近十年来基金经理离职人数和离职率最低的时间段。

3、基金经理总人数连年增长，但环比增长率趋缓。基金经理总人数是连年增长，但是增长率是随着市场好坏而变化的，整体趋势是增长趋缓的。如下图：在2021年上半年之后，基金经理总人数增长的越来越慢。

4、牛市离职率高。从上图还可以看到，在2015上半年、2019上半年、2020上半年，基金经理离职率在5.6%以上，这些市场表现较好的年份里，基金经理离职率比较高。

5、熊市离职率相对比较低。在2022年上半年、2023年上半年、2024年上半年这三个时间段，基金经理的离职率均在4.5%以下。

这说明牛市里有业绩，基金经理感觉自己又行了，基金公司赚到钱，也愿意花大价钱雇能力强的人。而在熊市里，任你怎么折腾业绩也起不来，再加上基金公司砍预算，不被裁掉就不错了，先苟着再说。

二、全年数据角度

虽然2023年基金经理离职人数达到了惊人的320人，但2023年离职创9年来新低，这主要说明基金经理总人数是增加了的。

接下来，继续看全年的离职率：

从上图依然可以看到，

2015年是基金经理离任率最高的年份。在2018年市场表现较差的时候，离职率较低，随着市场反弹，2019-2021年离职率变高了，后面在2022-2023年市场变差，离职率又变低了。

通过上面还可以看到，

基金经理离职与否，除了个人意愿外，跟市场表现也有很大的关系，市场表现好离职率相对高，市场表现差离职率相对低。

一般来讲，在市场表现差离职的大都是厉害的基金经理，比如今年的：建信基金的姜锋、圆信永丰基金的范妍、泰信基金的董青山、嘉实基金的苏文杰、中邮基金的国晓雯、招商基金的贾成东等。

今年还有一个现象是不少是中小公募的知名基金经理跳槽到大型公募。

三、建议

对基金公司来说，搭建并积累好相应的投研体系，也就是专业化、工业化、数智化的可以持续迭代升级的投研体系，提升基金公司本身的投研积累。

在熊市里更能找到性价比高的优秀人才；

目前基金经理人数增长变缓，主要是指数基金大发展，“一拖多”现象频频，留给主动型基金经理的时间不多了。

对基金经理来说，还是要做好基金业绩，公募基金是非常透明的，过往数据都能查到，然后，在牛市功成名就跳槽或许是比较好的选择。

对基民来说，最好选择专一的基金经理，不怎么更换基金经理的产品。

所以，重点来了，公募基金行业的整体产品业绩受市场周期的影响大于受基金经理的影响，也就是说主动型基金经理的价值在逐渐降低。

这或许就是降薪、退薪、指数基金大发展的原因所在，因为你得体现出价值来。

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本文为个人观点，观点具有时效性，不作为投资建议，过往业绩不代表未来表现，市场有风险，投资需谨慎。