自2015年起首个银行金融科技子公司出现之后，据相关数据显示：截至2019年6月末，就有10家银行陆续成立了金融科技子公司。不仅是银行开始“大刀阔斧”的筹建，更是有许多公司也也纷纷投身金融科技领域，金融科技服务市场呈现一片欣欣向荣的稳定发展趋势。在此背景之下，人才需求自然也被许多公司提上日程。

据了解，由于金融科技领域的行业属性，对于科技人才的需求更大，并且要求相对较高。例如，某银公司招聘需求上，明确要求具有2年以上java研发工作经验；且精通Java/J2EE，熟练掌握常用Java技术框架，能编写简洁清晰的高质量代码；至少熟悉1种主流数据库的使用，熟练使用SQL语言；熟悉底层中间件、分布式技术(包括缓存、消息系统)等要求。

但就目前许多企业的招聘途径来看，很多企业倾向于从同业中去“挖角”，但这种方式对大多数金融科技人才来说，吸引力并不强，也容易导致内部员工“军心不稳”，造成人员流动性较强，并且挖人过程并不容易。

管培生发展计划是嘉银金科面向国内外一流高等院校开展的、以培养企业未来领导者为主要目标的人才储备项目。嘉银金科管培生将作为高潜力人才、企业未来发展的中流砥柱、未来领袖级人才和业务专家进行培养，是企业人才战略建设的重要路径之一。

据悉，嘉银金科2019届管培生训练营已于7月上旬正式启动。在上海由由职场26F隆重举行的嘉银金科2019届管培生“追梦训练营”上，来自25所国内外知名学府的51位优秀管培生齐聚一堂，聆听嘉银身经百战的大牛们分享企业发展战略与商业逻辑，并且董事长严定贵先生也莅临活动现场。

作为一个拥有并重视新鲜血液的企业来讲，管培生的成长规划也极为重要，嘉银金科着力为其提供广阔的发展空间与优质培养计划。管培生发展计划为期三年，通过导师培养及轮岗实践计划，帮助管培生提高成长速度，定时定向开展综合评估，对管培生实施资源倾斜，使其获得更多的关注和发展机会。经过三年循序渐进的系统性培养，助力管培生成为优秀企业管理人才或专家人才，为嘉银金科的未来发展储备中坚力量。

在高级技术类和复合型人才已显现市场缺口的情况下，嘉银金科更注重自身人才储备，这样不仅能为企业自身中高层管理梯队中持续不断注入新鲜血液，并且对于储备人才的运用上更得心应手，充分调动员工的工作积极性。

相较于其它企业救得了急却解不了渴的“抢人”模式，从企业发展来看，嘉银金科的人才储备计划更具长远意义。