企业招聘的目的肯定是为了寻找适合自身发展的人才，而对于求职者来说，大部分更是需要一个待遇好一点的岗位，更准确的是性价比高一点的岗位。至少应该是付出和回报是成正比的，企业也不是糊涂，不会一边付高薪一边养闲人，求职者也不可能是拿着廉价的工资卖命的干活，所以，对于工资待遇问题，求职者一定要理性看待。

管理培训生简称管培生，　是很多企业为了培养人才满足企业未来发展方向而制定的一项系统培训。平安金服管理培训生近年来已经为平安公司培养了不少的人才，新入职人员最关心和最想问的问题就是，平安管培生待遇怎么样，是否真正的靠谱。

首先中国平安集团作为世界500强企业，企业文化浓厚，自身定位十分精准，发展清晰，这对于投身平安管培生项目的新人来说至关重要。

位高权重责任轻是不少求职者梦寐以求的，但理想很丰满现实很骨感。就薪资待遇而言，平安管培生的待遇还很不错的。付出与收获相当，多一份辛劳就会有一份收获，多一份付出就会增加绩效奖金。

此外，平安管培生还配置有导师，可对培训项目进行全程跟踪，为学员提供丰富理论学习和岗位培训时间，培养学员的主动性与主动力，对于培训过程中的问题，导师将及时协调沟通，动态调整。通过学员交流、岗位轮转、学习指导，为企业提供优秀的储备力量。

做好充足的准备才能够随时面对机遇和挑战，平安管培生培训计划为企业未来的管理层储备力量，也让每一位学员对未来的工作做好充足的准备。

有很多企业在招聘的时候会说我们日后的工作待遇会多么的好，但实际上刚入职的时候是完全无法达到预期目标的，平安管培生待遇几乎是完全透明的，会按着曾经的承诺兑现，当然，这也需要入职人员的努力付出。这里也奉劝广大求职者，一定要有个理性的心态看待薪资问题，首先要做好的就是一定要认真努力工作，这样才有资本去和公司谈薪资问题。