社保的重要性不言而喻，而交社保则是一种保障，保障我们的医疗、生育、养老等，尤其是医疗和养老，按照国家规定，每家公司都是应该为员工缴纳社保的，可实际上，总是有那么些公司不给员工交社保，近日，国家针对这一现象再次下发通知。

    中央近日印发《深化党和国家机构改革方案》提到：为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这意味着，与实际收入相挂钩的个人所得税与社保缴费将走向统一，困扰多年的企业欠缴社保的问题也有望迎刃而解。

　　由税务部门统一征收社保将给社保制度带来哪些影响，对个人与企业将会有何影响？

　　通过税务部门征收之后征缴的强制性会更强，能够有效避免欠缴、逃缴等行为，从长期来看，也能增加员工个人的领取待遇。

由于关系到群众的切身利益，社保欠缴一直是社会关注的话题，但是，欠缴的问题难以根除。

　　实际上，近年来我国不断完善社保缴费的制度。2013年11月1日起施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》中明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　据了解，目前我国社保缴费主要是采取两种征缴模式，一种是“社保征收模式”，即由社会保险经办机构负责征收社保费;另一种是“税务征收模式”。

　　其中，“税务征收模式”又可以分为两种：“税务代征模式”，即社会保险经办机构负责核定缴费数额，由税务部门负责征收;“税务全责征收”，即税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。

　　近年来，“税务征收模式”成为了越来越多地方的选择。江苏、河南、辽宁等多省已明确要求社会保险费改由地方税务机关征收。

　　我国社保基数有上下限的规定，各地不同。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

　　据央视新闻报道，以上海市为例，2018年度上海市职工社会保险缴费标准：上限21396元，下限4279元。按照月收入10000元计算，按照下限缴纳，个人扣除社保后的工资是9550.70元，企业所要缴纳的社保数额是1335.06元。按照实际的情况缴纳的话，个人扣除社保后的工资是8950.00元，企业所要缴纳的社保数额为3120.00元。

　　不难看出，以10000为标准的话，按照下限缴纳和按照实际缴纳，个人少领工资为600.70元，公司少交金额达到1784.94元。那么未来在个人社保待遇领取上会有哪些差异呢？

　　以养老保险待遇为例，根据退休职工养老金领取公式来计算，如果两个人同等工资，同样缴纳30年社保，社会平均工资5000元计算的话，养老保险缴纳金额每月相差600元，大概每个月领取待遇上就会相差300元左右。领取时间越长，领取金额的差距就会越大。