公告日期：2024-06-07

证券代码：836208 证券简称：青矩技术 公告编号：2024-055
青矩技术股份有限公司

2024 年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。

为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益、核心团队个人利益充分结合，使各方共同关注公司的长远可持续发展，在合理保障股东利益的前提下，青矩技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了公司 2024 年股权激励计划（草案）（以下简称“本次股权激励计划”）。

为保证本次股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则（试行）》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司的实际情况，特制定公司 2024 年股权激励计划实施考核管理办法（以下简称“本办法”）。具体如下：

一、考核目的

本办法旨在进一步完善本次股权激励计划的激励与约束机制，保证本次股权激励计划顺利实施，并在最大程度上发挥其激励作用，进而促进公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对激励对象的工作业绩进行评价，并将公司经营目标与激励对象的个人表现紧密结合，从而提高公司经营业绩，实现公司与全体股东利益最大化。


三、考核范围

本办法适用于本次股权激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

公司董事会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本计划授予限制性股票的解除限售对应考核年度为 2024 年-2026 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。根据每个考核年度业绩的完成情况，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 考核年度 业绩考核目标

公司需要满足下列两个条件之一：

第一个解除限售期 2024 年 （1）2024 年营业收入不低于 10.30 亿元；
（2）2024 年归属于上市公司股东的净利润
不低于 2.20 亿元。

公司需要满足下列两个条件之一：

（1）2024 年-2025 年两年累计营业收入不
第二个解除限售期 2025 年 低于 21.50 亿元；

（2）2024 年-2025 年两年累计归属于上市
公司股东的净利润不低于 4.60 亿元。

公司需要满足下列两个条件之一：

（1）2024 年-2026 年三年累计营业收入不
第三个解除限售期 2026 年 低于 33.70 亿元；

（2）2024 年-2026 年三年累计归属于上市
公司股东的净利润不低于 7.20 亿元。

注：①上述指标均以公司经审计的年度报告所列示的合并报表数据为准，且“归属于上市公司股东的净利润”指标以剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，下同。
②上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票全部不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销，不得递延至下期解除限售。


（二）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。