公告日期：2019-07-09

上海嘉岩供应链管理股份有限公司

关于召开2019年第三次临时股东大会通知公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、会议召开基本情况
（一）股东大会届次

本次会议为2019年第三次临时股东大会
（二）召集人

本次股东大会的召集人为董事会。
（三）会议召开的合法性、合规性
本次会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。
（四）会议召开日期和时间

本次会议召开时间：2019年7月26日9：30。

预计会期1天。
无
（五）会议召开方式

本次会议采用现场方式召开。
无


1.股权登记日持有公司股份的股东。

本次股东大会的股权登记日为2019年7月22日，股权登记日下午收市时在中国结算登记在册的公司全体股东均有权出席股东大会（在股权登记日买入证券的投资者享有此权利，在股权登记日卖出证券的投资者不享有此权利），股东可以书面形式委托代理人出席会议、参加表决，该股东代理人不必是本公司股东。
2.本公司董事、监事、高级管理人员及信息披露事务负责人。
（七）会议地点
公司会议室
二、会议审议事项
（一）审议《关于修订<上海嘉岩供应链管理股份有限公司股票期权激励计划>的议案》

2018年公司实施了《上海嘉岩供应链管理股份有限公司股票期权激励计划》，并经公司2018年第二次临时股东大会审议通过。现公司根据实际情况，对《上海嘉岩供应链管理股份有限公司股票期权激励计划》中“六、激励对象获授权益、行权的条件”中“（二）股票期权的行权条件”作出如下修订：

修订前：

（二）股票期权的行权条件

第一批：与公司的劳动合同在有效期内。

第二批：1、公司层面行权条件

行权期 业绩考核目标

行权期 以2017年合并报表营业收入为基数，公司2018年经审计的
合并营业收入增长率不低于10%，合并净利润增长率不低于
10%。（该净利润计算须排除股份支付因素）

注：本次股权激励产生的激励费用将在相关成本、费用中列支。

2、个人业绩考核要求

根据公司董事会制定的《上海嘉岩供应链管理股份有限公司员工股权激励计
核，目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D、E共五档。如下所示：

年度考核结 A B C D E

果

分数段 95分及 90分至9580分至9075分至8075分以下
以上 分（不含）分（不含）分（不含）

评价标准 优秀 良好 良 合格 不合格

行权比例 100% 90% 80% 70% 0%

注：如有小数点，采取四舍五入的方式取值若激励对象上一期考核周期的个人绩效考核结果为A/B/C/D任一档，则上一考核周期激励对象个人绩效为考核合格，可以按照上表所列比例就当期获授的股票期权进行行权；若激励对象上一考核周期个人绩效考核为E档，则上一考核周期激励对象个人绩效考核为不合格，其获授的在相对应行权期内的股票期权不得行权，并由公司进行注销。

修订后：

（二）股票期权的行权条件

第一批：与公司的劳动合同在有效期内。

第二批：个人业绩考核要求

根据公司董事会制定的《上海嘉岩供应链管理股份有限公司员工股权激励计划考核管理办法》，在本计划有效期内的各考核周期内，对所有激励对象进行考核，目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D、E共五档。如下所示：

年度考核结 A B C D E

果

分数段 95分及 90分至9580分至9075分至8075分以下
以上 分（不含）分（不含）分（不含）

评价标准 优秀 良好 良 合格 不合格

行权比例 100% 90% 80% 70% 0%

注：如有小数点，采取四舍五入的方式取值若激励对象上一期考核周期的个人绩效考核结果为A/B/C/D任一档，则上一考核周期激励对象个人绩效为考核
考核周期个人绩效考核为E档，则上一考核周期激励对象个人绩效考核为不合格，其获授的……
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