公告日期：2018-10-30

证券代码：832990 证券简称：创达新材 主办券商：东吴证券

无锡创达新材料股份有限公司



股权激励实施计划（2018年第二次）



本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记

载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担

个别及连带法律责任。

一、实施股权激励的确定依据和目的



（一）实施股权激励的确定依据:根据《公司法》、《合伙企业法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况制定本股权激励计划。



（二）实施股权激励的目的为进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，吸引与保留优秀人才，充分调动激励对象的积极性与创造性。



通过公司员工间接持有公司的股份权益，建立公司股东与公司管理团队之间的利益贡献和约束机制，提升公司凝聚力，增强公司竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。



二、制定股权激励方案的原则与思路



（一）利益共享、风险共担、长期激励、动态优化、入股自愿、遵守管理；



（二）尊重过去的贡献者、激励现在的奋斗者、吸引未来的优秀者。

三、激励股权的来源和方式





（一）本次激励股权以激励对象通过公司的持股平台，即上海锡新投资中心（有限合伙）（以下简称“锡新投资”）以及绵阳市惠力电子材料有限责任公司（以下简称“绵阳惠力”）间接持有公司股票的方式实施股权激励。



（二）激励股权来源于张俊持有的锡新投资3.6497%出资份额（对应出资额57.5913万元）、陆南平持有的绵阳惠力1.2557%股权（对应出资额1.4566万元）。张俊、陆南平向激励对象转让部分出资份额并签订转让协议，激励对象向张俊、陆南平支付出资转让款，出资转让事宜经锡新投资、绵阳惠力内部决策、工商变更登记完成后，激励对象成为锡新投资和绵阳惠力的新合伙人及股东，从而间接持有创达新材的股份。

1、本次股权激励的激励对象费小马、滕永继合计出资159.75万元受让取得锡新投资3.6497%的出资份额，通过锡新投资间接持股的具体激励对象名单及激励份额明细如下：



序 受让价 获授锡新投 在锡新投资 间接持有 间接持有

号 姓名 职务 格（万 资的出资额 的出资比例 公司股票 公司股票

元） （万元） 数（万股） 比例

1 费小马 技术部长 42.60 15.3577 0.9733% 4 0.1153%

2 滕永继 生产部片区 117.15 42.2336 2.6764% 11 0.3172%

主管



合计 159.75 57.5913 3.6497% 15 0.4325%

2、本次股权激励的激励对象陈小军出资85.20万元受让取得绵阳惠力1.2557%的股权，通过绵阳惠力间接持股的激励对象名单及激励份额数分配明细如下：





序 受让价 授获绵阳惠 占绵阳惠力 间接持有 间接持有公

号 姓名 职务 格 力的出资额 出资比例 公司股票 司股票比例

（万元） （万元） 数（万股）



1 陈小军 财务负责人 85.20 1.4566 1.2557% 8 0.2307%

注：上述出资额及相关比例保留四位小数，若出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，为四舍五入原因造成。



上述激励对象中无公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，无公司及控股子公司的监事。



四、股权激励对象的确定



1、公司结合员工持股平台持股数量，本着尊重过去的贡献者、激励现在的奋斗者、吸引未来的优秀者的思路，针对不同岗位的重要性，确定不同层级授予股份数量的上限。本次股权激励对象为创达新材及各控股子公司的主管或者部门经理以上的管理人员、核心技术人员以及为公司的发展和业绩做出了突出贡……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。