公告日期：2021-08-12

证券代码：832117 证券简称：腾冉电气 主办券商：联储证券

苏州腾冉电气设备股份有限公司

股权激励管理制度

第一章 总则

第一条 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

公司 苏州腾冉电气设备股份有限公司

股票期权 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司
一定数量股份的权利

激励对象 符合本制度所确认的激励条件并被授予股票期权的公司董事、高级
管理人员以及核心员工

授予日 股份支付获得批准的日期

行权 激励对象根据股权激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格
和条件购买公司股票的行为

可行权日 指激励对象可以行权的日期

等待期 从股票期权授权日起至可行权日之间的期间

行权期 股权激励计划规定的行权条件成就后，激励对象持有的股票期权可
以行权的期间

公司章程 苏州腾冉电气设备股份有限公司章程

《管理法》 《非上市公众公司监督管理办法》

《公司法》 《中华人民共和国公司法》

《证券法》 《中华人民共和国证券法》

《6号指引》 《非上市公众公司监管指引第6号一股权激励和员工持股计划的
监管要求（试行）》

中国证监会 中国证券监督管理委员会

证券交易所 深圳证券交易所或上海证券交易所

股转公司 全国中小企业股份转让系统有限责任公司

股转系统 全国中小企业股份转让系统


第二条 为了进一步完善公司治理结构，建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《6号指引》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本股权激励管理制度。

第二章 股权激励目的与原则

第三条 股权激励的目的

（一）建立股权激励与约束机制，形成股东与管理团队之间的利益共享与风险共担，充分调动公司管理团队和业务骨干的积极性；

（二）进一步激励员工与公司共同成长，加强员工的主人翁意识，增强员工归属感；
（三）进一步完善公司的人力资源体系，保留、吸引公司高级管理人员和关键岗位人员，激励其辛勤劳动、勤奋工作，增强公司凝聚力；

（四）兼顾公司长期利益和近期利益，树立员工与公司共同发展的理念的企业文化，使企业员工共享企业发展成果。

第四条 股权激励遵循原则

（一）依法合规原则：公司实施股权激励，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为；

（二）自愿参与原则：公司实施股权激励应当遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加股权激励计划；

（三）风险自担原则：股权激励参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等；

（四）对等原则：坚持激励与约束相结合、风险与收益相对称，激励力度和收益水平取决于公司创造的价值。


第三章 股权激励管理机构

第五条 公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施，应履行以下职责：

（一）审议由董事会提名，并经监事会审核通过的激励对象名单；

（二）审议由公司董事会拟订的股权激励计划；

（三）审议公司股权激励计划的重大修改、中止和终止；

（四）授权董事会办理有关股权激励计划的相关事宜；

（五）其他应由股东大会决定的事项。

第六条 公司董事会是股权激励计划的执行与管理机构，董事会根据股东大会的授权，负责股权激励计划的具体实施，应履行以下职责：

（一）提名股权激励对象、拟订股权激励计划草案，并就股权激励计划草案作出决议后，报股东大会审批；

（二）拟订与股权激励计划相关配套的规章制度；

（三）负责就股权激励计划设定的激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就进行审议；

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