公告日期：2024-04-26

苏州伟创电气科技股份有限公司

2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

苏州伟创电气科技股份有限公司（以下简称公司）为进一步完善公司法 人治理结构，健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其 积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、 公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保 公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与 贡献对等的原则，公司制订了《苏州伟创电气科技股份有限公司2024年股票期 权激励计划（草案）》（以下简称本股权激励计划或本激励计划）。

为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政 法规、规范性文件和《苏州伟创电气科技股份有限公司章程》的有关规定， 并结合公司实际情况，特制订本办法。

第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权 激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化， 确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效， 提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提 供客观、全面的评价依据。

第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象 工作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条 考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，授予对象包括公司（含 子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、技术骨干、业务
骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不含公司独立董事、监事。以上激励 对象中，公司董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。 所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司、分公司签署劳动 合同或聘用合同。

第四条 考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬和考核委员会（以下简称薪酬委员会）负责本次股权激 励的组织、实施工作；

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员 会报告工作；

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提 供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果 共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划授予股票期权的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年 度考核一次，授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标（A）档 业绩考核目标（B）档 业绩考核目标（C）档

公司行权系数 100% 公司行权系数 90% 公司行权系数 80%

公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条 公司需满足下列两个条

件之一： 件之一： 件之一：

1、以 2023 年营业收入 1、以 2023 年营业收入 1、以 2023 年营业收入

第一个 为基数，2024 年营业收 为基数，2024 年营业收 为基数，2024 年营业收

行权期 入 增 长 率 不 低 于 入 增 长 率 不 低 于 入 增 长 率 不 低 于

25.51%。 19.23%。 12.96%。

2、以 2023 年净利润为 2、以 2023 年净利润为 2、以 2023 年净利润为

基数，2024 年净利润增 基数，2024 年净利润增 基数，2024 年净利润增

长率不低于 22.28%。 长率不低于 16.32%。 长率不低于 10.37%。

公司需满足下列三个条 公司需满足下列三个条 公司需满足下列三个条

第二个 件之一： 件之一： 件之一：

行权期 1、以 2023 年营业收入……
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