公告日期：2024-11-27

泰凌微电子（上海）股份有限公司

2024 年限制性股票与股票增值权激励计划

实施考核管理办法

泰凌微电子（上海）股份有限公司（含分公司、控股子公司）（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，实现对公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的长期激励与约束，将其个人利益与公司长远发展以及股东权益紧密结合，充分发挥其在经营管理方面的经验和优势，努力提高公司业绩水平，实现企业高质量、可持续发展以及股东利益的最大化。公司按照收益与贡献匹配的原则，根据有关法律、法规、规章和规范性文件以及《泰凌微电子（上海）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司拟实施 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规章和规范性文件、《公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的

进一步健全公司激励约束机制，保障本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励计划的作用。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划所有激励对象，即公司公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。

四、考核机构


（一）董事会薪酬与考核委员会负责对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（三）公司董事会负责对考核结果的审批。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属/行权比例。本激励计划各年度业绩考核目标安排如下：

归属/行权期 对应考核年 营业收入（A）亿元

度 目标值（Am） 触发值（An）

第一个 2025 年 8.10 7.90

第二个 2026 年 8.90 8.70

第三个 2027 年 9.80 9.60

指标 完成度 指标对应系数

营业收入 A≥Am X=1

（A） An≤A
A
公司层面归 每批次计划归属比例=X

属比例

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的财务报表所载数据为计算依据，下同。

若本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年三季度报告披露前授出，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年三季度报告披露后授出，则预留授予部分考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：

归属/行权期 对应考核年 营业收入（A）亿元

度 目标值（Am） 触发值（An）

第一个 2026 年 8.90 8.70

第二个 2027 年 9.80 9.60

指标 完成度 指标对……
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