【问】公司股权激励的设置条件是否过于容易，按照公司自己对募投项目的估算，要实现目标太简单了，起不到任何激励作用。请公司说明一下 【答】国科军工：尊敬的投资者您好！在当前复杂多变的市场经济环境及行业竞争加剧的背景下，为进一步健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，助力公司战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照相关法律法规制定了本次股票激励计划，股权激励归属所设置条件对标了行业水平，统筹考虑了科研投入增长、股份支付等因素影响，得到了上级及相关方认可，归属条件是具备一定挑战性。 2024年7月31日，公司已公告《2024年限制性股票激励计划(草案)》，拟授予不超过200人，约占公司2023年底员工总数的23.26%，主要拟激励对象为技术/业务与管理骨干。公司拟授予第二类限制性股票数量为360万股，占公司股本总额的2.05%。公司层面的行权考核年度为2025-2027年，具体来看，2025-2027年扣非归母净资产收益率分别不低于6.8%/7.3%/7.8%，且不低于对标企业75分位水平或同行业平均值；以2023年扣非归母净利润1.39亿元为基数，2025-2027年扣非归母净利润年复合增长率不低于15%；2025-2027年研发投入强度不低于7%/7.01%/7.02%。感谢您的关注！¶¶2024-09-24 18:18:00 §