【问】公司2022年净利润较2021年上涨55%,不给股东分红,多持有现金可进行转型或者行业内兼并都可以理解,但在今年一季度亏损的情况下,管理层年薪却从2021年的不足百万上涨到1800万,涨幅超过1700%,远超55%净利润涨幅,请问贵司是如何做好维护中小股东利益工作的? 【答】
硕世生物:尊敬的投资者,您好,公司高级管理人员薪酬方案由董事会审议,公司2022年度高管薪酬方案结合2022年经营业绩情况,并考虑岗位贡献度和岗位重要性等多种因素制定,并经董事会审议通过后执行的方案,2023年度及以后年度公司将根据经营业绩发展情况,结合岗位重要性、职责范围以及考核情况,重新制定高管薪酬方案,并提交公司董事会审议通过后执行。公司积极建立企业绩效评价考核办法,使经营者的收入与企业经营业绩相挂钩,并根据实施情况适时作相应的修订、完善,感谢您的建议。¶¶2023-06-21 15:17:00 §
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