公告日期：2024-04-26

北京致远互联软件股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京致远互联软件股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《北京致远互联软件股份有限公司公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资本中心负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核
委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资本中心、财务管理中心等有关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以公司 2023 年营业收入为业绩基数，对 2024-2026 年定比业绩基数的营业收入增长率（A）进行考核，根据指标完成情况确定公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：

首次授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：

对应考核年度 各年度定比业绩基数的营业收入增长率（A）
目标值（Am) 触发值(An)

第一个归属期 2024 年 10.00% 6.00%

第二个归属期 2025 年 21.00% 12.36%

第三个归属期 2026 年 33.10% 19.10%

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

各年度定比业绩基数 A≧Am X=100%

的营业收入增长率 An≦A
（A） A
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核目标安排同首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露之后授予，预留授予部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。

预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：

对应考核年度 各年度定比业绩基数的营业收入增长率（A）
目标值（Am) 触发值(An)

第一个归属期 2025 年 21.00% ……
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