公告日期：2024-04-30

普源精电科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

普源精电科技股份有限公司（以下简称“公司”或“普源精电”）为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《普源精电 2024 年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司特制定本办法。

第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条 考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的激励对象包括在公司（含全资控股子公司）任职的核心骨干员工以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括普源精电独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司全资控股子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条 考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作；

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体的考核工作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪酬委员会报告工作；

（三）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

激励对象获授的第一类限制性股票/第二类限制性股票能否解除限售/归属将根据公司和激励对象两个层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在 2024 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激励计划授予的第一类限制性股票/第二类限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

解除限 对应考 目标值 触发值

售期/归 核年度 （营业收入增长率目标值 Am、 （营业收入增长率触发值 An、
属期 净利润增长率目标值 Bm） 净利润增长率触发值 Bn）


下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：
第一个 1、以 2023 年营业收入为基数， 1、以 2023 年营业收入为基数，
解除限 2024 年 2024 年营业收入增长率不低于 2024 年营业收入增长率不低于
售期/归 30%； 15%；

属期 2、以 2023 年净利润为基数，2024 2、以2023年净利润为基数，2024
年净利润增长率不低于 20%。 年净利润增长率不低于 10%。

下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：
第二个 1、以 2024 年营业收入为基数， 1、以 2024 年营业收入为基数，
解除限 2025 年 2025 年营业收入增长率不低于 2025 年营业收入增长率不低于
售期/归 30%； 15%；

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