公告日期：2024-10-31

证券代码：688237 证券简称：超卓航科 公告编号：2024-065
湖北超卓航空科技股份有限公司

2022 年限制性股票激励计划预留授予部分

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：9,993 股

归属股票来源：湖北超卓航空科技股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票

一、 本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容。

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 179.2 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,960.3310 万股的 2%。其中首次授予的权益 156.62 万股，占本计划授予总量的 87.40%，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 8,960.3310 万股的 1.75%；预留授予权益共计 22.58 万股，占
本计划授予总量的 12.60%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,960.3310万股的 0.25%。

（3）授予价格：32.03 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 32.03 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

（4）激励人数：首次授予的激励对象 28 人，预留授予的激励对象 9 人。
（5）公司的归属安排具体如下：


根据归属对象的不同，分为两类，具体情况如下：

① 2022 年 3 月 1 日前入职的老员工

归属安排 归属时间 归属比例

第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24 40%
个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36 30%
个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之日起48个 30%
月内的最后一个交易日止

② 2022 年 3 月 1 日后入职的新员工

归属安排 归属时间 归属比例

第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24 30%
个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36 35%
个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之日起48个 35%
月内的最后一个交易日止

预留部分限制性股票的归属安排与 2022 年 3 月 1 日后入职的新员工保持一
致，预留授予限制性股票实际归属安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属比例

第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24 30%
个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36 35%
个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之日起48个 35%
月内的最后一个交易日止

（6）任职期限和业绩考核要求

① 激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象在归属已获授的限制性股票之前，应满足 12 个月以上的任职期限。
② 激励对象公司层面的绩效考核要求

本激励计划首次授予限制性股票的激励对象考核年度为 2023-2025 年三个会计年度， 分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。

首次授予部分的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：


……
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