公告日期：2024-04-29

山东天岳先进科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

山东天岳先进科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2024 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本次限制性股票激励计划首次授予部分考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度对公司营业收入（A）、净利润（B）进行一次考核，根据指标完成情况确定公司层面归属比例（Z），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期 对应考 营业收入（A） 净利润（B）

核年度 目标值（Am1） 目标值（Am2） 目标值（Bm）

第一个 营业收入较 2023 年增 营业收入较 2023 年增 净利润为正

归属期 2024 长不低于 100% 长不低于 50%

第二个 营业收入较 2023 年增 营业收入较 2023 年增 净利润为正，且较
归属期 2025 长不低于 150% 长不低于 100% 2024 年增长不低于
100%

第三个 营业收入较 2023 年增 营业收入较 2023 年增 净利润为正，且较
归属期 2026 长不低于 200% 长不低于 150% 2024 年增长不低于
150%

指标 业绩完成比例 公司层面归属比例

A≧Am1 X=100%

营业收入（A） Am2≤A
A
净利润（B） B≧Bm Y=50%

B
确定公司层面归属 公司层面归属比例 Z=X+Y（若计算结果 Z 大于等于 100%，统一按
比例 Z 值的规则 照 100%认定）。

注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

2、……
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