公告日期：2024-03-26

法兰泰克重工股份有限公司

2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
为了进一步建立和健全法兰泰克重工股份有限公司（以下简称“公司”）的长效激励机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，充分调动公司的董事、中高层管理人员及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促进公司战略目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《法兰泰克重工股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本计划”）。

为完善公司的法人治理结构，保证本计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件和《法兰泰克重工股份有限公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，制定《法兰泰克重工股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

本办法旨在加强本计划执行的计划性，量化本计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本计划的执行提供客观、全面的评价依据。

二、考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司业绩及激励对象个人绩效相结合。

三、考核范围

本办法适用于参与公司 2024 年度股票期权与限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司董事、中高层管理人员及核心骨干（不包括独立董事、监事）。所有激励对象必须在公司授予股票期权/限制性股票时以及在本计划的考核期内于公司或公司全资子公司、控股子公司签署劳动合同或聘用合同。

四、考核机构


（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）组织考核工作，并负责对激励对象进行考核；

（二）公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下实施具体的考核工作，负责相关数据的收集和整理，汇总考核结果；公司人力资源部、财务部与证券部组成工作小组，对激励对象考核结果进行核实和确认；

（三）公司董事会负责考核结果的审核。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

1、股票期权的业绩考核目标

本激励计划股票期权的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：

以 2020-2022 年三年均值为基数

行权期 对应考核 该考核年度使用的营业收入增 的营业收入增长率（A）

年度 长率累计值 目标值 Am 触发值 An

第一个 2024 年 2024 年营业收入增长率 35% 28%

行权期

第二个 2025 年 2024-2025 年两个会计年度营 85% 68%

行权期 业收入增长率累计值

第三个 2026 年 2024-2026 年三个会计年度营 155% 124%

行权期 业收入增长率累计值

业绩考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）

A≥Am X=100%

营业收入增长率 An≤A＜Am X=A/Am

（A）

A＜An X=0

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。

若未达成上述考核指标的触发值，该类激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

2、限制性股票的业绩考核目标

本激励计划限制性股票的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：

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