疑点三：研发人员薪酬下降22%有何隐情？
《价值线》研究员发现，截至2016年底，金域检验共有员工7967人，其中研发人员559人，销售人员2063人，管理人员895人，技术及服务人员4450人。拟招股书显示，2014、2015、2016年，公司研发人员的平均薪酬分别为10.24万元、14.09万元、10.91万元，研发人员2016年平均薪酬比2015年降低了22.51%。
公司解释称，公司在2016 年加大了研发人员的招聘力度，但招聘人员的入职时间集中在下半年，导致2016 年期末的研发人员人数增长较多，但根据当期应付职工薪酬增加额/当期期末员工人数计算出的平均薪酬下降。
与研发人员平均薪酬下降22.51%形成鲜明对比的是，公司的管理人员2016年的平均薪酬为15.59万元，比2014年度增长41.75%。
另外公司的销售人员2016年的平均薪酬为13.6万元，比2015年上涨了20.23%；技术与服务人员平均薪酬为9.38万元，比2015年度上涨了10.62%。
作为一家“高新技术企业”，研发人员的薪酬水平出现大幅下降，而其他人员薪酬则大幅上升，其背后究竟是什么逻辑？
疑点四：8亿元应收账款能产生多少坏账？
随着公司营业收入的快速增长，公司的应收账款也相应增长。2016年末，金域检验应收账款为8.02亿元，比2015年增长了34.79%。相比于1.86亿元的净利润，应收账款更像一个庞然大物，如果其坏账率不断上升，将很容易吞噬掉相对弱小的利润额。
拟招股书显示，公司1-2年的应收账款占比报告期呈现明显的上升趋势。2014、2015、2016年末占比分别为1.16%、1.38%、2.31%。2016年末，1-2年的应收账款额已经到达1895万元。
《价值线》研究员查阅相关诉讼文书发现，金域检验下属多数子公司存在经济纠纷诉讼案件，原因绝大多数是公司提供了检验服务，但对方没有按期支付相关费用。这些被起诉的对象，多数是私营医院或者体检公司，涉案金额多在10万元至50万元之间。
拟招股书显示，2016年末，账龄一年以上的应收款共计2337万元，涉及客户900余家，其中超过50万元的客户共有4家。公司表示，随着应收账款规模继续扩大，将形成较大的资金占用，如果公司不能拓展融资渠道，将会对公司运营带来不利影响；如果未来客户信用情况或合作关系恶化，将形成坏账损失；如果应收账款账龄同时增加，坏账准备会相应增加，减少公司盈利。
疑点五：贷款7亿元，货币资金5亿多，究竟差钱还是不差钱？
《价值线》研究员发现，金域检验资产负债表显示，公司报告期末都有大量的货币资金，2014、2015、2016年末分别为2.59亿元、4.02亿元、5.30亿元，给外界的感觉是很有钱。
但该表同时显示，报告期各期末，公司都存在更大金额的借款，2014、2015、2016年末借款额分别为4.03亿元、4.07 亿元和7.06 亿元，其中短期借款分别为2亿元、1.74亿元、2.35亿元。
一方面存在大量闲置货币资金，另一方面又大量从银行借款，不知道金域检验究竟是差钱，还是不差钱？如果差钱，公司为何不使用闲置的货币资金？如果不差钱，公司为何每年都要获取巨额银行贷款？
公司在拟招股书中表示，集约化经营是独立医学实验室的核心竞争优势之一，而构建实验室网络、新建实验室需要较大规模的资本投入。作为民营企业，公司融资渠道相对单一，在自有资金较为有限的情况下，主要通过银行贷款融资。但问题是，公司目前手中握大量的资金，并没有显示已经投资出去。