【问】根据最新披露的员工持股计划方案，2023年业绩解锁条件为利润和收入分别高于过去三年在这两项平均值的30%和20%，但关键是公司上半年业绩高速增长，三季度业绩应该也已经知道了，大概率截止三季度的业绩已经达成了这个条件，那么这还算什么激励，难道仅仅要求本身高速增长的时候四季度不亏钱？这种激励太宽松了吧，是否损害中小股东利益。如果没有满意答复，之后会向监管反映这个问题。 【答】三星新材：尊敬的投资者，您好！公司充分考虑行业发展趋势和市场环境，又兼顾实际情况和发展需求等因素，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定公司第一期员工持股计划的业绩考核目标（详见公司在上海证券交易所网站披露的相关公告），并且公司严格按照相关法律法规、《公司章程》等的有关规定以及公司股东大会通过的决议实施第一期员工持股计划，通过员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动相关人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队及员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，促进公司战略目标的实现。未来，公司管理层将全力做好经营管理工作，努力提升公司经营业绩和内在价值，以良好业绩回报广大投资者。感谢您对公司的关注，谢谢！¶¶2024-03-21 09:53:00 §