解决海员流失问题，我的建议
一，设立每个岗位最低工资标准。
二，人是陆生动物，海员一天二十四小时在船工作，应该让海员回陆地融入社会。设立作一个月休息二个月全薪制度，即作满二个月休息四个月全薪，作满四个月休息八个月全薪，强调休假全薪。每个船舶管理公司严格执行，每个船员由海事电脑签证执行。
三，甲类远洋船员必须英语四级，有利于沟通和psc检查。工资待遇向发达国家看齐。
四，丙类职务船员培训按额度分配给沿海各省，每省每年一百个培训名额。禁止野蛮式培训，捣乱船员市场，沿海每个省只设一个培训学校。
五，设立全国统一网络和实体海员人才市场，国家主办免费介绍工作。
六，随着航运事业发展各项法律规则越来越多，全面细致检查执行凭借最低配员已经不够，应增加最低配员。
七，增加船舶生活设施娱乐设施网络设施，使海员体面地生活。