一项最新发现表明，美国医院每年支付数十亿美元招募和留用护士，但 66% 的医院仍人员短缺。即使提高薪资、提供签约金，甚至是帮助偿还学生贷款，短缺情况仍旧存在。一些医院每年在机构护士身上投入 200 万美元的情况屡见不鲜，一些较大的机构每个月在职介机构上投入 100 万美元。但问题却只是不断恶化。随着婴儿潮一代的护士即将退休以及人口老龄化，人们需要更多医疗保健服务，美国劳工部劳动统计局预计到 2024 年前，注册护士缺口将超过 100 万人。老年人群的增加提高了全球医疗保健服务需求，加剧了合格护士和其他医疗保健专业人员的短缺。为了应对技术精湛护士的不足和相关成本，医院无法保持充足的人员编制，均采取适当政策尝试确保在工作负担最重时护士可以工作。在此环境下，职介业繁荣发展，可以在需求较高或紧急情况下提供人员。ATCK致力于解决区块链技术方面的重要安全、隐私和数据所有权挑战。我们希望打造一个生态系统，促进医疗保健的熟练资源跟有迫切需求的医疗护理机构高效匹配。