公告日期：2018-02-02

上海洗霸科技股份有限公司



2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法



上海洗霸科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、中高级管理人员及核心骨干的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2018年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。



为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。



一、考核目的



进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。



二、考核原则



考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。



三、考核范围



本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。



四、考核机构



（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。



（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。



（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。



（四）公司董事会负责考核结果的审核。



五、考核指标及标准



（一）公司层面业绩考核要求



本激励计划的解除限售考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年



度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：



解除限售期 业绩考核目标



第一个解除限售期 以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于20%；



第二个解除限售期 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于40%；



第三个解除限售期 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%。



上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据。



在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限售，则公司将按照本激励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。



（二）个人层面绩效考核要求



根据公司制定的《上海洗霸科技股份有限2018年限制性股票激励计划实施考



核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其限制性股票的解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝标准系数个人当年计划解除限售额度。



若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则激励对象可按照本激



励计划规定的比例分批次解除限售。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D



档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，则公司将按照激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，限制性股票由公司回购并注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。



评价等级 A B C D



优秀 良好 合格 不合格



标准系数 100% 80% 60% 0



六、考核期间与次数



1、考核期间



激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。



2、考核次数



本次股权激励计划的考……
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