公告日期：2017-12-05

上海保隆汽车科技股份有限公司 2017年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法



上海保隆汽车科技股份有限公司



2017年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法



为保证上海保隆汽车科技股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、中高级管理人员和核心技术（业务）骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。



一、考核目的



进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。



二、考核原则



考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。



三、考核范围



本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、中高级管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。



四、考核机构



公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、中高级管理人员等股权激励对象进行考核。



五、绩效考评评价指标及标准



（一）公司层面业绩考核



1、股票期权激励计划



授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。



首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：



行权期 业绩考核目标



第一个行权期 以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于10%；



第二个行权期 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于21%；



第三个行权期 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于33%。



预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：



行权期 业绩考核目标



预留第一个行权期以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于10%；



预留第二个行权期以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于21%；



预留第三个行权期以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于33%。



上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据，下同。



由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。



公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。



2、限制性股票激励计划



限制性股票的解除限售考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年



度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：



解除限售期 业绩考核目标



第一个解除限售期以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于10%；



第二个解除限售期以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于21%；



第三个解除限售期以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于33%。



上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据，下同。



由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。



在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限售，则公司将按照本激励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价格为授予价格。



（二）个人层面业绩考核要求



根据公司制定的《上海保隆汽车科技股份有限公司第一期股权激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权/解除限售比……
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