公告日期：2018-09-19

德邦物流股份有限公司



第一期员工持股计划



二〇一八年九月





声明



本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

风险提示



（一）本员工持股计划设立后将委托专业机构进行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；



（二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，存在不确定性；



（三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；

（四）有关资产管理计划的合同尚未正式签订，存在不确定性。



（五）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备；



（六）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。





特别提示



本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。



1、德邦物流股份有限公司第一期员工持股计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。

2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。



3、本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理。本员工持股计划全额认购资产管理计划的份额。该资产管理计划主要投资范围为德邦股份A股普通股股票（标的股票）。资管计划份额的上限为22,000万份，每份额价格为人民币1.00元。



本员工持股计划购买完成公司股票后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。



员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。



4、参加本持股计划的对象范围包括：公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司其他员工，总人数共计不超过2,300人，初始设立时持有人总人数为173人（不含预留份额），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。



5、本员工持股计划的资金来源为公司提取的奖励基金（依据本员工持股计划持有人2018年相关考核期个人业绩情况分配）、员工自筹资金、控股股东提供的借款及法律、行政法规允许的其他方式。



6、本员工持股计划股票来源：二级市场购买德邦股份A股普通股股票。

7、员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续期为不超过60个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起计算，本次员工持

展期，经持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。



8、本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至资管计划名下时起算。



对于资金来源为员工的自筹资金或控股股东借款等其他法律、行政法规允许方式的，其对应标的股票权益将在公司公告最后一笔标的股票过户至资管计划名下的12个月、24个月以及36个月后分三期分配至持有人，第一期可享受33%的标的股票权益；第二期可享受33%的标的股票权益；第三期可享受34%的标的股票权益。



对于资金来源为奖励基金的，其对应标的股票权益将在公司公告最后一笔标的股票过户至资管计划名下的12个月、24个月以及36个月后依据2019年-2021年度业绩考核结果分三期解锁分配至持有人。持有人每期解锁的标的股票权益比例如下：若2019年业绩考核达标，第一期解锁可享受33%标的股票权益；若2020年业绩考核达标，第二期解锁可享受33%标的股票权益；若2021年业绩考核达标，第三期解锁可享受34%标的股票权益。



9、本公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。



10、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。