8月29日，网络上有消息称华泰证券(601688.SH)的多名员工集体上街集会，横幅和衣服上印有“华泰证券变相克扣员工收入”、“华泰证券变相裁员”、“还我血汗钱”等字样。

　　据《华夏时报记者了解，该事件源于华泰证券今年6月印发并于7月正式实施的营销人员考核管理办法。此次参与集会的为华泰证券广州分公司个别营销人员，因刚刚发放新规后第一个月(7月)的工资，对新的考核制度有意见而采取了极端方式处理。

　　对于新制度调整，华泰证券方面表示，这是根据公司财富管理转型的战略，结合行业趋势和客户理财多元化需求，探索新型服务内容，故而修订完善了营销人员的基本管理制度，并调整了考核管理办法，营销考核机制主要体现了奖勤惩懒的正向绩效导向。该制度是在对同业营销队伍建设的调研和充分征求各方意见的基础上发布执行。

　　“其实这次新规之后第一次发工资，相当一部分营销人员工资得到了提升。新考核制度影响的主要是部分不思进取、消极怠工的营销人员。”一位华泰证券内部人士告诉记者。

　　实际上，华泰证券考核制度变化还与行业业绩下滑、加速向财富管理转型有关。

　　华泰证券半年报显示，其上半年实现营业收入73.56亿，同比降幅50%，主要是因为股基交易量、资本中介业务规模下降，投资收益减少。其中，“经纪与财富管理业务”占总营业收入的比重仍在七成以上，但绝对值同比减少了50.50亿元。而从证券业协会公布的券商行业数据来看，今年上半年126家券商行业代理买卖证券业务净收入为559.76亿元，较同期下滑64.67%。

　　业内人士对此表示，以前券商主要凭借人海战术、佣金战等抢占经纪业务规模；而近年来，随着券商借互联网进行转型，佣金率持续走低，尤其是今年二级市场成交量低迷，券商以价格战为手段的同质化竞争已经不再奏效。在这种情况下，一些券商已经开始向更深程度的经纪业务战略转型。