【问】请问贵行对于行内一二级分行执行的中层及以上领导退居二线政策如何落实操作，据我了解二级分行的中层及以上领导到了一定年龄可以不在岗实际工作（一般退养状态不上班），还可以继续领取相当于在岗领导岗位的较高比例绩效薪酬，长此以往，受惠于该政策的中层及以上领导越来越多，是否会对上市公司股东的实际利润回报产生影响，是否存在临近二线年龄突击提拔的权力寻租或变相侵占上市公司股东权益。 【答】邮储银行：您好，感谢您的关注！邮储银行坚持人才立行，通过加快重点人才队伍建设，拓宽职业发展通道、完善考核评价体系等方式多措并举加强人才队伍建设。结合实际情况，邮储银行对领导人员退出领导岗位制定了相应的制度规定，并有相应措施保障制度的落实。退出管理岗位领导人员在所在单位管理下从事具体工作，日常考核由所在单位执行。领导人员提前退出管理岗位也是银行同业通行的做法。退出领导岗位可以为选拔任用优秀年轻干部提供空间，能有效优化全行干部队伍结构，提升干部队伍的年轻化、专业化水平。从我行实际业绩表现来看，2019年1-9月，我行实现营业收入2,105.58亿元，同比增长7.14%；我行实现净利润543.44亿元，较上年同期增加76.27亿元，增长16.33%。处于同业优秀水平。结合行业发展趋势及我行实际经营情况，预计我行2019年全年经营业绩将继续保持良好水平，2019年归属于银行股东的净利润为606.81亿元至617.27亿元，同比增长幅度约为16.00%至18.00%。未来，基于我行服务“三农”、城乡居民和中小企业的大型零售银行市场定位，净利润增速将持续保持良好水平，为股东创造长期价值。谢谢！¶¶2020-01-22 17:49:00 §