【问】您好，作为投资者，我想咨询一下，同行业公司发行股票激励参考指标：长安汽车选用净利润增长率、净资产收益作为考核指标、广汽气团还将主营业务纳入考核范围，并且所有指标都不低于同类型企业的75分位值，吉利也在2021年将市场占有率作为绩效考核指标之一。贵公司将汽车销量和净利润作为绩效考核指标的原因以及这两个指标时候可以全面地进行员工绩效评价？ 【答】长城汽车：您好，公司限制性股票的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。公司限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面业绩考核。 限制性股票激励计划中公司层面的考核指标分别为销量、净利润。销量是我公司的核心战略指标，引入旨在支撑销量目标的实现；净利润是公司盈利能力及企业成长性的最终体现，不断增加的净利润，是企业生存的基础和发展的条件。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司的战略规划等相关要素，综合考虑了实现的可能性以及对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度的绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。 综上，公司激励计划的考核体系具有全面性、综合性和可操作性，考核指标的设定具有良好的科学性和合理性，谢谢。¶¶2024-10-08 14:57:00 §