处于汽车工业百年一遇的变革期，大型汽车集团除了调整产品结构为下一站而战，还频频调整人事来推动新战略的实施。

　　第一财经记者今日从广汽集团(601238.SH)获悉，从2018年9月1日起，广汽集团及子公司多个管理岗位将发生调整。

　　不同于一汽、东风、长安等三大汽车集团之间互调高层，广汽集团主要是对该集团总部及投资企业部分领导干部进行人事调整和交流轮岗，这次调整涉及新能源、移动出行、合资整车厂等十余企业主要领导岗位。

　　广汽集团表示，做出本次调整，一方面是满足未来发展需要，在做强做优主业的同时，强化新能源、智能网联、移动出行等战略性新兴领域的力量，发挥各板块战略协同效应，另一方面是落实“两个责任”和“一岗双责”，有利于培养复合性人才。此外，有计划地开展交流轮岗。通过实施任期型、锻炼型、结构型、保护性等多种类型相结合的交流轮岗，推动干部交流轮岗常态化，培养符合企业发展需要的干部人才，激发干部队伍活力。

　　广汽集团本轮的人事调整中，亮点之一是大幅提升移动出行项目的战略地位，首度将移动出行项目组提升至广汽集团执行委员会层面。现为广汽商贸总经理的蒋华拟任广汽集团执行委员会委员、移动出行项目组组长。

　　除了提升移动出行战略地位，强化新能源汽车发展，也是广汽集团本轮人事调整一个关键点。

　　根据广汽集团公告，广汽乘用车总经理郁俊，拟兼任广汽新能源汽车有限公司董事长。这就意味着，广汽新能源将进一步强化与广汽乘用车之间的协同效应，加大推动新能源汽车的发展力度。

　　此外，广汽集团对旗下互联网科技公司大圣科技的高层也进行了调整。其中，胡苏拟任广汽集团执行委员会委员、大圣科技股份有限公司董事长；高永平拟任大圣科技股份有限公司总经理。

　　广汽集团正驱动企业朝“电动化、智能化、网联化、共享化”发展，并不断与科技公司跨界合作，继与华为、腾讯、蔚来、中国移动、科大讯飞等公司达成的战略合作之后，广汽集团今年4月还分别与思科中国、滴滴出行签署战略合作协议，将在无人驾驶、新能源汽车、大数据应用、出行服务等领域开展更广泛的合作。强化新能源、智能网联、移动出行等战略性新兴领域的力量，成为这次人事调整的主要原因之一。

　　近年来，广汽集团推进一系列管理体制机制改革，多次进行人事大换防。就在2013年，广汽集团进行一场堪称中国汽车界最密集的高层换防。随后在2014年、2016年又进行大规模的人事调整。郁俊、张跃赛、徐育林、閤先庆等高层多次出现调整名单中。

　　频频的人事调整，为广汽集团带来活力。自2013年首度入围美国《财富》世界500强排行榜以来，至今已连续第六年上榜，而且排名逐年上升。继去年汽车产销首次突破200万辆之后，广汽集团在今年上半持续实现稳步增长，汽车产销均超100万辆。其中，广汽集团旗下的广汽本田、广汽丰田、广汽传祺、广汽三菱等乘用车企继续保持增长，广汽丰田累计销量同比增长16.37%，广汽三菱销量同比增幅高达38.64%。

　　附：广汽总部及投企部分岗位调整主要内容

　　1。李曲明拟任广汽集团执行委员会委员、广汽三菱汽车有限公司执行副总经理。

　　2。张宗胜拟任广汽集团执行委员会委员、广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司执行副总经理。

　　3。蒋华拟任广汽集团执行委员会委员、移动出行项目组组长。

　　4。胡苏拟任广汽集团执行委员会委员、大圣科技股份有限公司董事长。

　　5。张跃赛拟任广汽商贸有限公司党委书记、董事长。

　　6。李进拟任广汽零部件有限公司党委书记、董事长。

　　7。郁俊拟兼任广汽新能源汽车有限公司董事长。

　　8。龚翰清拟任广汽零部件有限公司总经理。

　　9。閤先庆拟任广汽商贸有限公司总经理。

　　10。徐育林拟任广汽汇理汽车金融有限公司执行副总经理。

　　11。吴保军拟任众诚汽车保险股份有限公司董事长。

　　12。高永平拟任大圣科技股份有限公司总经理