今年全国两会，全国政协委员、中国一重集团董事长刘明忠将重点关注人才问题。他准备的建议包括积极推动企业制度和公司治理变革，进一步完善工资分配制度等。

　　刘明忠认为，企业作为参与高质量发展、促进共同富裕的重要主体，要始终坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的发展理念，充分调动职工群众积极性，凝聚起磅礴力量，朝着共同富裕的方向稳步前行。

　　构建共同体调动积极性

　　“在高质量发展中促进共同富裕，企业必须坚持共建共享，在持续不断做大蛋糕的基础上分好蛋糕。”刘明忠表示，企业与员工的本身是雇佣关系，但应当推动双方从简单的雇佣关系转变到利益、事业、命运共同体的关系，充分调动每名员工创新、创业、创造的积极性。

　　他认为，企业要推动各类要素积极参与企业发展，必须健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极探索企业职工参与企业管理的有效方式，真正使企业做到“发展依靠职工”，实现企业发展与职工发展的良性互动，促进劳资共赢。

　　工资分配制度也是刘明忠关注的重点。他表示，企业要在高质量发展前提下，健全工资合理增长机制，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率同步渐进提高，提升劳动报酬在企业收入分配中的比例，促进职工收入水平稳定增长。

　　刘明忠建议，打通各类企业人才成长晋升机制。例如建立技术研发人员、营销人员、管理人员、党务人员、技能人员等各类人才晋升通道，明确细化职级晋升评价标准，使各类人才通道纵向晋升、横向互动，职务与职级并行、相互转化，让各类企业人才成长有空间，事业有奔头，打造企业与职工事业共同体。

　　东北振兴亟待“一揽子”人才支持政策

　　刘明忠的另一个建议，是期待加快出台支持东北老工业基地振兴的专项人才支持政策。作为扎根东北的老牌央企，中国一重集团深知，人才持续外流特别是各类专业技术人才流失，将给企业长期发展带来不利影响。

　　“东北老工业基地在吸引和留住人才方面确实面临极大困难，尤其是远离中心城市的重点骨干企业，‘后继无人’的态势已经十分紧迫。”提及东北三省人才外流给企业发展造成的影响，刘明忠坦言，东北地区高校尤其“双一流”高校毕业生，本地就业的比例在不断下降，情况不容乐观。

　　他建议，比照现行“免费师范生”等特殊政策，针对东北老工业基地装备制造等重点产业、主要工科专业，在全国部分工科院校特别是东北地区高校，以家庭贫困农村地区生源为重点，进行“单独招生”“定向就业”，年规模1500人左右。同时适当降低录取投档分数线，学习期间国家给予减免学费，相关重点企业提供优秀大学生奖助学金支持，毕业定向到东北老工业基地重点企业就业，签订“5-8年服务期”协议。

　　刘明忠还建议，稳定和提高传统工科专业高校招生规模，以保证基础工业人才充足供给。“以冶金工程等热加工专业为例，由于工作环境苦险脏累差，就业面向传统行业，高校在不断压缩招生规模。”在他看来，高校适应经济社会发展需要和学生择业趋向，调整院系设置及相关专业招生规模无可厚非，但从国家战略需要和产业链安全出发，还应保证基础工业有较为充足的人才供给。