【问】董秘您好公司的薪酬管理制度是否遵循共同富裕原则呢？就比方贵司子公司龙门港务是否存在同级别员工工资收入差距一倍的情况呢？公司如何响应国家积极股票分红制度做好薪酬管理，让利股东提高分红股息率呢？ 【答】宁波港：您好！公司实行权利与责任义务统一、激励与监督并重的考评机制，推行短期经营目标与长期战略规划相结合，经营业绩考核与管理考核相结合的薪酬管理办法。一直以来，公司高度重视对投资者的回报，近5年每年均按照当年可分配利润的60%进行现金分红，2022年度公司共分红16.93亿元，创历史新高。未来，公司将立足于打造“基本面好、公司治理好、投资者口碑好”的“三好”上市公司，在港口生产持续、平稳、健康发展的前提下，继续以稳定的现金分红回馈广大投资者。龙门港务为公司参股企业，具体问题请向该公司或其上级公司反映。感谢您对公司的关注！¶¶2024-01-03 08:35:00 §