近日，汾酒发布聘任高管公告。值得注意的是，这些管理人员有着丰富的一线经验和管理经验。随着这些“70后”高管的任职，年富力强的管理层将推动近年来高速发展的汾酒迈上更高的台阶。

　　据业内多家机构预测，近年来汾酒品质势能、品牌势能、文化势能不断集聚，发展动能强劲，有望成为白酒行业第四家年营业收入达300亿元量级的酒企。数据显示，2023年前三季度，汾酒实现营收267.44亿元，同比增长20.78%；实现净利94.31亿元，同比增长32.68%，营收和净利均已超过2022年全年。不止如此，在数据增长的同时，汾酒在山西省内外市场均保持高速增长，全国化布局向纵深发展，品牌辐射能力不断增强。

　　不可忽视的是，对人才的重视也在汾酒的成绩中占据了重要一环。2022年底，汾酒提出“123 纲领”引领汾酒复兴，其中，“3”即为管理、市场与人才，以管理筑牢根基、以市场做大格局，同时坚持“专家掌权”的用人导向，按照“公正立道”的根本原则带好人才队伍，全面推动高质量发展跨上新台阶。

　　正是人才与战略的高度匹配，才使得汾酒在拥有庞大体量的同时保持机动性与灵活性，不断拥抱市场变化。营销方面，以“我们都爱汾酒”抖音挑战赛等形式赢得年轻消费者好感；数智化方面，不断加快“智慧汾酒”建设，持续推进渠道管理业务、产供销计划协同等平台建设，提升数字化与业务融合；同时，在最新出炉的2023年度国家级绿色制造名单，汾酒被列为“绿色工厂”，与时代同频共振。

　　而在前不久的汾酒经销商大会上，汾酒再次强调要践行“卓越逻辑”，即“打造一流队伍，面向全国广招优秀人才，为高质量发展聚智引才”。如今，管理层的再次优化将为汾酒复兴积聚新势能。