【问】1. 在公司连续亏损的情况下，坚持高水平的福利政策是否会对公司的财务状况产生不利影响？ 2. 相较于行业内其他优秀企业如宝钢股份、中信特钢、华菱钢铁等，我们的产品结构竞争力相对较弱。在这种情况下，维持高福利是否有助于提升公司的市场竞争力？ 3. 高层管理人员在公司亏损期间享受高福利，这是否会引发利益冲突的问题？ 【答】马钢股份：尊敬的投资者，您好。1、公司福利措施与水平均按国家相关规定执行，面对当期经营困境，公司所采取的福利政策为公司吸引和留住优秀人才、稳定员工队伍，充分调动员工工作积极性，增强企业凝聚力和竞争力发挥了重要作用。后续，公司将根据生产经营情况，按照相关规定，统筹考虑企业福利与公司经营业绩的挂钩事宜。2、公司工资总额投放始终坚持效益导向，近两年公司整体效益下降，员工收入相应也持续降低。3、公司根据《公司法》《公司章程》等有关规定制定了高级管理人员绩效与薪酬管理办法，并先后经公司董事会、股东大会审议通过。高级管理人员薪酬严格按照办法执行，年度兑现根据公司整体经营情况、个人业绩情况等进行确定，公司经营业绩下降时，高级管理人员薪酬亦相应降低。谢谢您的关注。¶¶2024-10-25 18:12:00 §