【问】鉴于当前行业面临的挑战，公司是否有考虑在现有薪酬体系基础上，引入更为优秀的人才以加强中高层管理团队？同时，是否计划实施更为严格的绩效考核制度，如末位淘汰机制，以增强管理层的责任感和紧迫感，避免出现消极怠工的现象？ 【答】马钢股份：尊敬的投资者，您好。公司一直在做中高层管理人员选聘形式的探索，对外在行业内引进经营管理能力强、专业水平高的人才，加入公司中高层管理团队；对内在各个层级推行公开选拔和竞聘上岗。同时，公司积极推行管理人员任期制和契约化管理，与管理人员签订岗位聘书、年度和任期经营业绩责任书，明确岗位聘解、薪酬待遇与经营业绩考核对应关系，并进行刚性兑现。谢谢您的关注。¶¶2024-08-02 08:43:00 §