【问】“面对行业下行的压力，公司正在采取哪些改革措施以提高竞争力？特别是在打破‘大锅饭’现象方面，公司是否已实施了薪酬差异化政策来激发员工的积极性？此外，公司是否有计划进一步拉开薪酬差距以体现绩效差异？” 【答】马钢股份：尊敬的投资者，您好。面对当前形势，公司始终践行创造价值、分享价值的分配理念，建立了适用于不同人群的差异化薪酬体系，实施科技成果转化利润分享机制、风险抵押金等多元激励措施，薪酬分配向价值创造者倾斜，充分调动员工积极性。公司将持续优化绩效管理体系，强化薪酬分配与绩效的关联度，有效拉开薪酬分配差距，充分提升薪酬激励效能。谢谢您的关注。¶¶2024-08-02 08:43:00 §