【问】与公司前一版相比，公司业绩考核标准大幅降低，以前是以每年年增长15%为基准值，现在直接以上一年为基准值；以前利润增长在20%以上才能提取15%奖励，此次门槛降低到了5%；同时取消了购买自家股票的要求，完全没有表现出对企业发展的信心；公司此方案严重损害了中小股东权益，请公司做出合理解释，否则前往上交所、证监会进行举报。 【答】新华医疗：您好！感谢您对公司的关注。公司此次制定的激励奖金管理办法在原有基础上进行了较大修改，着重考虑了公司的发展情况，以提高公司的净利润率水平为目标所制定。激励奖金管理办法主要从净利润的增长、营业收入的增长、EVA值和四金占用等指标进行了细化考核，并加入了激励奖金提取的限制条件，对公司董监高提出了更高的要求。谢谢！¶¶2017-12-11 11:03:19 §