天下秀INMYSHOW　今天

10月16日下午，IMS（天下秀）新媒体商业集团公司内部举行了IMS光年学院启动仪式。IMS天下秀创始人及CEO李檬，以及各事业部负责人出席启动仪式，并在公司员工见证下，为IMS光年学院揭牌剪彩。

启动仪式现场，李檬发表讲话，他表示：“IMS要打造的，是一支始终保持旺盛求知欲的学习型组织。不让员工学习的领导不是好领导，不热爱学习的员工不是好员工，无论大家日常的工作再忙，也一定要保证学习的时间，吸收养分。IMS每年将专门分配预算用于支持光年学院的硬件设施与课程体系，希望通过公司的努力，为大家创造更好的学习环境和氛围，帮助大家提升职业能力与实现自我成长。”

源源不断地为团队输送能量，让人才闪耀光芒

IMS光年学院是IMS（天下秀）新媒体商业集团的内部培训学院，承担着为集团培养新鲜力量、为各战斗中心培养储备人才、为管理层以及高管输送能量的责任。

针对公司不同的岗位、不同的职级以及对学习资源和应用场景的不同需求，IMS光年学院为公司员工提供相匹配的培训体系，无论是面向公司新人的“微光计划”；面向不同专业岗位需要专项培训的“星光计划”；还是面向总监&总经理的“极光计划”以及OKR精英特训营，其目的是营造一个重视专业、善于分享、追求卓越的学习氛围，搭建完整的人才培养体系，最终建立一支灵活的、能够持续发展的学习型组织。

成人达己，成己为人

IMS天下秀深知，人才是企业的第一资源。企业的发展离不开人，没有人就没有发展。而企业的人才培养是一项战略性工程，也是系统性工程。一支具有专业实力的高素质人才队伍更是一家目标为百年企业的核心竞争力。作为国内最大的新媒体商业领域独角兽企业，秉持着“客户至上，结果为王”的核心价值观，更是需要自上而下保持专业的态度与服务能力。

当下的互联网社会，信息快速迭代，而IMS天下秀，更是拥抱变化的先行者。IMS天下秀致力于让天下没有难做的营销，在内部需要一支理念契合、具有极强适应能力的高素质人才队伍，“一招鲜吃遍天”的时代将过去，每个人都需要在工作中成长、进化，实现自我认知的迭代，而IMS光年学院则从培训需求管理、培训体系搭建、培训项目的设计、课程的开发和师资队伍的培养，系统全流程地帮助员工加速成长与不断进化，助推员工迈向更高台阶。

众所周知，人才培养需要企业投入巨大的人力财力，但IMS天下秀始终把这看作是一项长远的投资。IMS天下秀认为，人才培育应与业务发展一样，不仅着眼当下，更要着眼未来。面向未来去思考和建设组织，搭建源源不断培养和输送人才的强大系统，也是IMS天下秀作为一家有社会责任感企业的使命和决心。正如李檬在启动仪式上所言：“即使离开IMS，可这家企业所给予你的精神和气质会始终影响你的未来职业生涯，我想这也是IMS为社会所贡献的一份力量和责任”。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。IMS光年学院启动是IMS天下秀不断提升企业硬实力的开端，未来将更加注重高素质、高水平的人才培养，用专业的服务能力与不断创新的技术优势，向值得信赖的全球化新媒体营销集团不断迈进。

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