现在最热的是华为。借任老板一句话：“什么是才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”我看雪球上有个人研究完方大特钢，说了一句话让我印象深刻。他说：“我不买方大的股票了，我要去方大工作。”

　　方大前任总经理钟总2017年拿了超过4000万的薪水，这是什么概念。一个在很多人心目中最多算二线的钢铁企业的总经理一年的收入相当于中国最好的钢铁企业宝钢的总经理干20年。多想想，这何尝不是宝钢非常愿意和方大合作的一个重要原因。这其中的合作，了解方大碳素的就明白。

　　今年方大进行了大规模的员工股权持股激励，如何让大家股票获利这是老板作股权激励的初衷。我喜欢这样的公司，因为很多有钱的企业分红是不积极的。比如五粮液，这么多年很多大佬去五粮液要求过无数次，结果五粮液银行里依然有300亿现金，纹丝不动。其中的奥妙，待过国企的能理解。

　　方大如何做到吨钢成本最低，员工激励是其中很重要的原因。就算螺纹钢1905跌倒3400，很多企业已经开始亏损，方大2700左右的吨钢成本，能赚多少，算算就明白。

　　有人说方大除了去年，好像分的也不多，这个东西我理解的角度不一样，关键是它赚了多少，从中分多少，才是最重要的。你赚10元，分8元，和赚20元分6元，怎么比较才是问题。

　　总之，像方大这种不需要高精尖技术的行业，分钱才是硬道理，发钱才能聚人心，不管是员工还是股民。