超值“大礼包”奖励劳模，千亿销售目标振奋人心
2017-03-20 黄丽萍
40个集体、324名先进获表彰
实施百千亿战略，实施跨越式发展！振奋人心！
5天带薪假、万元旅游基金、智能冰箱超值“大礼包”奖劳模
319名先进获千元活动拓展经费
致家人的一封家书感动全场

3月19日，一年一度的万华化学员工大会在开发区管委礼堂隆重举行，万华实业董事长廖增太，万华化学常务副总裁寇光武，万华实业委副书记周喆，万华化学副总裁霍澎涛、副总裁华卫琦、副总裁刘博学、副总裁陈毅峰，万华实业纪委书记丛浩、工会主席王剑波等领导出席会议。来自公司各部门、权属公司的904名同事及劳模家属参加了这场年度盛会。

员工大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。2016年，万华紧跟化工行业复苏行情，积极布局、奋发有为，市场开拓一路高歌；对内机构精简，流程再造，提高装置自动化水平，工作效率进一步提升，企业可持续发展能力持续增强。2016年，在全体万华人努力下，万华销售收入突破300亿！

优秀的业绩离不开每一位万华人的努力和付出，这一过程中，也涌现出一大批先进集体和优秀个人。会上，寇总宣读表彰决定，对万华宁波、石化公司、市场部三个模范集体为代表的40个先进集体和15位劳动模范为代表的324名优秀个人进行隆重表彰，激励各部门、事业部、权属公司再接再厉，再创佳绩。

本次员工大会上对劳动模范的表彰再次升级。继去年劳动模范1万元旅游专项基金和额外的5天带薪年假外，公司同时赠送每位劳模由万华战略合作大客户美的集团生产的“325L风冷无霜对开门智能冰箱”一台。这一隆重表彰由廖总现场签名后即刻生效，给劳模及家属带来极大的惊喜。同时，其他319名先进获公司奖励的千元活动经费，由公司分批次为大家组织跨部门团队活动。

在这个被网络包裹的快节奏时代，写信，似乎已经从那个久远的年代淡出了我们的生活。但写信却也是我们表达感情最原始、最真挚的方式。今年员工大会，组织方邀请劳模，为自己的家人写一封信，那些生活中的小事、那些对未来的承诺、那些藏在内心深处的感恩让现场很多人潸然泪下。
作为模范集体代表，万华宁波HSE部仇斌发表获奖感言，对过去一年万华宁波现场管理等方面工作做了全面介绍；石化公司齐继臣、中央研究院王文博作为劳动模范代表分享了在万华工作的感受，感谢公司给予的事业发展平台。
隆重表彰之后，廖总与万华宁波工业园、中央研究院、烟台工业园工程建设指挥部、万华烟台生产基地、国内业务部、国际业务部、石化公司、采购部等生产经营重要部门签署经营责任状，做出庄重承诺，2017各部门将聚力前行，奋发有为，为经营目标的达成不懈努力。
会上，廖总做了《反思内省找不足 夯实基础奔千亿》的报告，对2016年亮点与不足进行全面回顾，并通过SWOT分析对2017年工作思路进行科学部署。
廖总提出“实施百千亿战略，实现跨越式发展”的指导方针，未来几年，万华要实现利润百亿以上，销售收入跨千亿，万华可持续发展能力要有跨越式提升。为此，廖总提出四个“坚定不移”：坚定不移地以客户需求为导向；坚定不移地做好人才的选育用留工作；坚定不移地走技术创新的道路；坚定不移地走效率领先的道路，做大做强PU产业集群、石化产业集群、精细化学品产业集群万华三大产业集群。廖总指出，2017年是万华发展非常关键的一年，要扎实推进做好夯实管理基础、推进整体上市、突破资源约束、抓紧项目投资、做好人才工作五方面工作，以“夯基础、提效率、促发展”为方针，对各部门、各权属子公司工作提出具体要求。

廖总报告直面问题，也为新一年的工作指明方向，增强了大家的信心。

廖总指出：希望全体万华人都成为践行万华核心价值观的楷模，发扬务实创新、追求卓越的精神，不忘初心，锲而不舍，拼搏奉献，实现建设伟大万华的梦想！

最后，周书记对此次员工大会进行总结发言。周书记从万华发展历史谈起，从艰难生存，到南征宁波实现一次腾飞，再到烟台三次创业创辉煌，万华一路走来。依托技术创新，万华从昔日聚氨酯发展到今日三大产业集群，销售收入突破300亿。未来，万华提出了更高远的跨越式发展目标，希望全员奋发有为，齐心协力，承担起这份光荣的历史使命。

周书记指出，万华要成为世界级的企业，不仅仅体现在全球性的布局、产品、品牌，更要让员工在企业中获得更大的舞台，分享企业发展的成果。人才是万华发展最重要的战略资源，万华关注员工的发展，鼓励员工畅所欲言，希望员工能通过合理的渠道与公司积极沟通。作为万华人要首先认同公司核心价值观，专注专业能力的提升，弘扬正能量，营造积极向上的文化氛围，这需要每一位万华人的用心经营。

伴随着《万丈光华》嘹亮歌声，2017年员工大会落下帷幕。感谢每一员工的努力与付出，感谢每一位万华家属的理解与支持，是所有万华人成就了今日万华的精彩，只有依靠所有万华人的努力，万华的明天才会更加璀璨辉煌。
路虽远，我们行则将至！